Relaciones con el sindicato

Ciertas asociaciones persiguen la defensa de los intereses de los trabajadores. Exista o no un sindicato que los represente, la empresa debe constar del área de Recursos Humanos para mantener las relaciones entre empleadores y trabajadores.
Los temas que normalmente se tratan son: productividad, disciplina, régimen de promociones, capacitación, asignación de aumentos salarial, y demás, los cuales pueden ser solucionados mediante negociaciones o agradados hasta llegar al punto de huelga y/o sabotaje.
El área de Recursos Humanos puede cumplir distintas funciones dependiendo de lo que desee la empresa: • Un jefe que ayude a conducir mejor los temas sindicales, con lo cual cumplirá un rol de asesor. •