épocas de nuestra vida como persona y aun antes de nacer y después de morir. Actos tan cotidianos como caminar por algún lugar en especial, hacer una compra en un almacén, hacer un pare en un semáforo, matricularse en un centro educativo, tener relaciones afectivas o sentimentales etc., etc., tienen todos algo que ver, por lo menos muy indirectamente con lo jurídico. Podemos exigir de alguna o otra persona, un comportamiento o una conducta, y a su vez pueden exigirnos a nosotros un comportamiento
ciencias sociales y humanidades colaboran con otras disciplinas y áreas de conocimiento la misión de administrar a los individuos y a las sociedades conocimientos, capacidades, valores e instrumentos para expandir sus posibilidades de desarrollo y progreso, el alcance de niveles de prosperidad y convivencia satisfactorios, el logro de mayores niveles de justicia y equidad. En este trabajo se presenta una visión sobre la influencia de las ciencias sociales y las humanidades en la solución a problemas
integrador que busca alcanzar objetivos sociales, corporativos, funcionales y personales, mediante la interacción con un entorno cambiante. Desarrolla unas funciones básicas en relación al personal, que comprenden: a) La preparación y selección b) Desarrollo y evaluación c) Compensación y protección d) Relación con el personal y evaluación. Todo esto, ligado a unos factores que constituyen la base del diseño de las estrategias de la Empresa hacia un mercado cada vez mas competitivo (factores
condicionan las relaciones humanas Factores emocionales Respeto: Aún cuando no se comparta un punto de vista, conviene considerar las creencias y sentimientos de los demás. Usted depende de los demás por lo que es importante respetar y hacerse respetar. Comprensión: Aceptar a los demás como personas, con sus limitaciones, necesidades individuales, derechos, características especiales y debilidades. La comprensión y la buena voluntad son la clave de las relaciones humanas. Cooperación:
Con que otras Áreas se relaciona las Relaciones Públicas: Introducción: Es aceptado que la misión que tienen las Relaciones Públicas es la de integrar a las organizaciones con sus diferentes públicos, es importante entenderlos para facilitar un clima de comprensión y confianza mutua, con ello contribuir a las organizaciones a alcanzar el desarrollo de sus objetivos técnico operativos que les son propios y aspirar al bienestar común. Relaciones Públicas y Sociología. La Sociología estudia
Mantenimiento de las condiciones laborales de las personas 1) Relaciones con los empleados 2) Higiene, seguridad y calidad de vida 3) Sistema Informático de Talento Humano I. I. INTRODUCCIÓN Las condiciones laborales de las personas, como se ha reflejado en la realidad, implica un proceso de comunicación recíproca, cuyo objetivos implican grandes rubros, relaciones con los empleados, la higiene, salud, seguridad y calidad de vida en el trabajo. Este
especie, el ser humano puede hacerlo para cualquier especie y además, modelar de acuerdo a las leyes de la estética. La naturaleza, es decir, la naturaleza que no es en sí misma el cuerpo humano, es el cuerpo inorgánico del hombre. El hombre vive de la naturaleza, de ella obtiene los medios para su subsistencia y para su actividad vital (el trabajo) con la cual debe mantener una relación constante para no morir. Pero, su cuerpo inorgánico (la naturaleza) le es robado. Cuando la relación productiva
Materia Unidad 1 Relaciones Industriales 1.-Relaciones Industriales: definición, antecedentes y funciones 1.1 Definición de relaciones industriales. 1.2. Antecedentes de la función de relaciones industriales. 1.3. Funciones de relaciones industriales 1.3. Proceso operativo del departamento de relaciones industriales. 1.3.1. Bajo el enfoque de sistema. 1.3.2. Bajo el enfoque de diagnóstico. 1.4. Estructura organizacional del departamento de relaciones industriales 1.3 Estructura
APORTES IMPORTANTES A LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS "La administración es una de las actividades humanas más importantes. Desde que los seres humanos comenzaron a formar grupos para cumplir propósitos que no podían alcanzar de manera individual, la administración ha sido esencial para garantizar la coordinación de los esfuerzos individuales. A medida que la sociedad empezó a depender crecientemente del esfuerzo grupal y que muchos grupos organizados tendieron a crecer, la tarea de los
Estrategia de Recursos Humanos Banco Estado La función de Recursos Humanos de Banco Estado, es buscar la alineación con la estrategia de la organización, la cual a su vez, permitirá implantarla a través de las personas. La estrategia corporativa del Banco está relacionada con la gestión comercial y el impacto social que implica trabajar en el sistema financiero siendo un banco estatal, por lo cual los pilares estratégicos son los siguientes: Misión: Existimos para cualquier chileno, en cualquier