La ética y su relación con los derechos humanos. Introducción La ética y los derechos humanos es un tema muy importante, ya que son parte de la evolución misma del ser humano y de la forma de conducirse dentro de la sociedad. Ambas temáticas están relacionadas y aunque pueden llegar a confundirse es importante establecer algunas diferencias importantes y la forma en que se relacionan o complementan. En el presente ensayo se intenta clarificar un término y otro, sin perder de vista que ambos se
analiza el comportamiento y la naturaleza del género humano. Se trata de una ciencia muy importante que se encarga de estudiar de manera ordenada la variabilidad biológica, y cultural del ser humano. La evolución de ambos fenómenos, considerando la manera en la que el individuo interactúa con su medio. Es importante señalar que la antropología se relaciona directamente con nuestra vida cotidiana, ya que se interesa por mostrar que todos los seres humanos, además de organizarnos en sociedad, compartimos
escala de la vida animal, el lenguaje ha tenido que aparecer de una sola vez". Esta concepción aisla al lenguaje de la praxis social, ocultando de esta manera las causas que hicieron necesaria su aparición, representadas por la complejización de las relaciones sociales. Es en ese proceso que el hombre crea al lenguaje como una herramienta, una abstracción del hablante que surge estrechamente ligada a dicha praxis. La adquisición del lenguaje por el hombre, es el resultado del desarrollo de sucesivas
1. El papel de las mercancías en la representación de las relaciones sociales. La mercancía, en cuanto a valor de uso, no oculta nada misterioso dentro de ella, ya la consideramos desde el punto de vista que con sus propiedades satisface necesidades humanas, o que no adquieres esas propiedades sino en cuanto producto del trabajo humano. Así mismo la mercancía sirve de fundamento para determinar las magnitudes de valor, es decir, a la duración de aquel gasto o a la cantidad de trabajo, es posible
ANTROPOLOGIA La Antropología (del griego ἄνθρωπος anthropos, 'hombre (humano)', y λόγος, logos, 'conocimiento') es una ciencia social que estudia al ser humano de una forma integral. Para abarcar la materia de su estudio, la Antropología recurre a herramientas y conocimientos producidos por las ciencias naturales y las ciencias sociales. La aspiración de la disciplina antropológica es producir conocimiento sobre el ser humano en diversas esferas, pero siempre como parte de una sociedad. De esta manera
RECURSOS HUMANOS DE UNA EMPRESA. 1. Introducción. La estructura funcional de la empresa, guarda relación con los mercados con los que se relaciona. La estructura básica del organigrama de una empresa, está formada por cinco funciones básicas, dependientes de la dirección general y plasmadas en sus respectivos departamentos, son: Cada uno de estos departamentos, tiene unas funciones específicas y se relaciona con los diferentes mercados. Así: • El Departamento Comercial, se relaciona con el
recursos humanos? ¿Pueden las políticas de recursos humanos o sus restricciones influir en la estrategia empresarial? Las decisiones estratégicas de las empresas pueden o no afectar a las políticas de dirección de recursos humanos dependiendo de la relación que se establezca entre ambas. Si esta relación es reactiva el director tomará las decisiones sin tener en cuenta la política de recursos humanos, si es interactiva, como en el caso que se nos presenta, el departamento de recursos humanos no forma
Ecosistemas I. De Índole Socio Cultural 1. Antropología: La antropología ecológica trata de la relación entre el hombre (población humana), el hábitat (medio ambiente) y la cultura. Este concepto media entre los dos primeros. En esta disciplina la cultura se iguala a un sistema de adaptación o a una estrategia de adaptación. Ecología es un término que acuñó Haeckel en 1869 como la relación de una población animal con su entorno. Se estudia las estructuras y los funcionamientos de la naturaleza
Administración de las Organizaciones Humanas 2 1.1 Concepto 2 1.1.1 Proceso decisorio: 2 1.1.2 Sistema de Comunicaciones: 2 1.1.3 Relaciones interpersonales: 2 1.1.4 Sistemas de Recompensas y Castigos: 2 1.2 Sistema 1: Autoritario – Coercitivo 2 1.3 Sistema 2: Autoritario – Benévolo 3 1.4 Sistema 3: Consultivo 4 1.5 Sistema 4: Sistema Participativo 4 2 Carácter Múltiple y Contingencial de la ADR. 5 2.1 Carácter Múltiple de la Administración de Recursos Humanos: 5 2.2 Carácter Contingencial
la técnica que utiliza suero humano, la parte líquida de la sangre, y comparándolo con el suero de mamíferos y otros para ver cómo aparecen estrechamente relacionados. "el procedimiento requiere de varias etapas,