GERENCIA DEL TALENTO HUMANO Wilson javier Mahecha sarmiento Id 000261084 Uniminuto Ibagué Tolima 2015 GERENCIA DEL TALENTO HUMANO Docente Byron Armando Rico Otalora Por Wilson javier Mahecha sarmiento Uniminuto Ibagué Tolima 2015 EJERCICIOS DE APLICACIÓN Estudio de caso: Un mercado laboral muy estrecho para las empresas de limpieza Mientras que la mayoría de la publicidad acerca de los mercados laborales "estrechos" comúnmente gira alrededor de los ingenieros
LEY GENERAL DE SOCIEDADES LEY 26887 TITULO SEGUNDO ADMINISTRACION DE LA SOCIEDAD CAPITULO III GERENCIA ARTÍCULO 185.- DESIGNACIÓN La sociedad cuenta con uno o más gerentes designados por el directorio, salvo que el estatuto reserve esa facultad a la junta general. Cuando se designe un solo gerente éste será el gerente general y cuando se designe más de un gerente, debe indicarse en cuál o cuáles de ellos recae el título de gerente general. A falta de tal indicación se considera gerente general
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITECNICA DE LA FUERZA ARMADA NACIONAL ESPECIALIDAD TERMINO ACADEMICO INGENIERIA DE SISTEMAS 9º ASIGNATURA CODIGO SIMULACIÓN Y MODELOS MAT-30944 HORAS POR SEMANA HORAS / TERMINO PRELACION TEORIA PRACTICA LABORATORIO UNIDADES / CREDITO 84 MAT-30934 MAT-31413 3 3 0 4 CONTENIDO 1.- MARCO CONCEPTUAL DE SISTEMAS. Sistemas, sus modelos y simulación de sistemas. El proceso de construcción de modelos. Una clasificación de modelos. Simulación de sistemas
Tomado de: Gerencia Social: Un análisis crítico desde el Trabajo social. Freddy Esquivel Corella. Editorial espacio. Buenos Aires 2005. Capítulo I Definiendo críticamente la gerencia social "Así, no es posible corregir una cuestión eminentemente política con una corrección técnica, no siendo suficiente modernizar el aparato profesional para resolver una cuestión que no es meramente profesional" M. lamamoto (1992: 62) Resumen del capítulo El presente capítulo aborda la
GERENCIA SOCIAL INTEGRAL E INCLUYENTE GERENCIA Y RESPONSABILIDAD SOCIAL 1. DESARROLLO, GERENCIA Y RESPONSABILIDAD SOCIAL: 1.2. PARADIGMAS DEL DESARROLLO SOCIAL Y HUMANO Habla de las condiciones de vida digna, calidad de vida y desarrollo humano. Es decir, en el operar con los otros, en el construir proyectos, en el gratificarnos de vivir la vida que vivimos, en lo que consideramos que es el bienestar, lo que se asume como desarrollo social y humano llega a ser antagónico entre unas y otras miradas
Función y Gerencia de Trafico 1 ¿Cuales es la función de la Gerencia de Trafico? La función de área de tráfico es responsable de la planeación, organización, dirección, control, selección y compra de los servicios de transportación y aduanas con el objeto de servir a cualquier tipo de compañía de la manera más eficiente posible. 2. ¿Cuáles son las principales responsabilidades del Gerente de Trafico? Entre sus principales responsabilidades está la de velar porque no haya problemas en
DEBER GERENCIA DE OPERACIONES I 1.- La cadena de panaderías Rosquillas S.A. tiene el ofrecimiento de una empresa extranjera de comprar sus derechos de ventas en el mercado nacional por $ 4.500.000,00 y así poder explotar el mercado de rosquillas. Rosquillas S.A. está considerando realizar mejoras en sus sistemas actuales de distribución, con el fin de mantenerse en el mercado y así no vender sus derechos a nadie. Para mejorar sus sistemas de distribución debe invertir $ 6.000.000,00 con una probabilidad
Lengua y Literatura I 3ro. E Profesora: María Marcela Godoy Terminamos de analizar el poema LA CAUTIVA. La propuesta siguiente tiene que ver con Esteban Echeverría y su obra EL MATADERO. “El Matadero” de Esteban Echeverría a. En la página 37 se ofrece información acerca de la obra en general. Leé y construí un esquema descriptivo que refleje rasgos de la obra mencionada. b. Leé atentamente EL MATADERO (págs. 38 – 41) c. Resolvé: 1. Ordená las siguientes partes de acuerdo
PROY2014-6/SEGUNDO BLOQUE-GERENCIA DE PRODUCCION (Leon Castillo Leydi)Grupo[002] Comenzado el lunes, 17 de noviembre de 2014, 13:34 Estado Finalizado Finalizado en lunes, 17 de noviembre de 2014, 13:50 Tiempo empleado 15 minutos 51 segundos Puntos 17,0/20,0 Calificación 85,0 de un máximo de 100,0 Principio del formulario Pregunta 1 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0 Marcar pregunta Texto de la pregunta Se tienen 12 datos de la demanda de cierto producto y se ha determinado que ésta tiene un comportamiento
Caso Practico: “Respuesta a la escasez de mano de obra: Nissan en Comparación con USA truck”. Introducción: Nissan Motor Company tiene un problema. No puede encontrar suficiente personal en Japón para llenar sus fabricas. La población joven de Japón esta rechazado trabajos de linea de ensamble, ya que lo ven como un trabajo monótono, rápido, y cansado. Prefieren trabajos con condiciones mas limpias y seguras. Y aun si algunos de los pocos jóvenes contratados, un 30% renuncian durante el primer