civiles y mercantiles, reúne en si las funciones y atribuciones de gerente, tesorero, mandatario, y depositario, susceptibles de ejercicio personal único o delegable parcialmente bajo su responsabilidad. El administrador es una Persona natural o jurídica designada por la asamblea general de Copropietarios en todos los edificios o conjuntos para ejercer la representación Legal de la persona jurídica, salvo en aquellos casos en los que exista el consejo De administración, donde será elegido por dicho
UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCOS (Universidad del Perú, Decana de América) FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS E.A.P. ADMINISTRACIÓN GRUPO Nº 7: “SOLUCIÓN DEL CASO Nº 2” CURSO : GESTION DEL TALENTO HUMANO I PROFESOR : ESPINOSA TEMOCHE, Rodolfo ALUMNOS : CÓDIGOS: -HUARIPATA HUAMÁN, Ghen 10090173 -MAS GOÑAS, Deysi 10090063 -PEÑA REYES, Andrea 10090434 -PRADO
deficiencias en cualesquiera de los elementos examinados e indica, a la vez, posibles mejoras en las operaciones. La naturaleza de las tareas de auditoría administrativa es tal, que se convierte en un servicio especializado prestado a la “dirección superior”, distinto de cualquier otro tipo de asesoramiento. En otras palabras, se trata de un verdadero servicio
ADMINISTRACIÓN 1 INDICE 1. ANTECEDENTES HISTÓRICOS DE LA ADMINISTRACIÓN…………………………….2 1. ADMINISTRACIÓN EMPÍRICA…………………………………..........................................2 (PRIMERAS CIVILIZACIONES)……………………………………………………………..2-3 2. DESARROLLO INDUSTRIAL…………………………………..............................................3 (REVOLUCIÓN INDUSTRIAL)………………………………………………………………3 3. TEORÍAS MODERNAS DE ADMINISTRACIÓN…………………………………………...4
COMUNITARIO PROYECTO SERVICIO COMUNITARIO INTEGRANTES: Fuentes P. María A. C.I: 17.862.689 García R. Laura M. C.I: 14.873.863 Hidalgo Leonel C.I: 18.565.548 Soler G. María de los A. C.I: 16.644.371 Sección: 4042 Administración de Empresas Asesor: Econ. César Paredes INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TENOLOGIA Juan Pablo Pérez Alfonso IUTEPAL Extensión – San Cristóbal COORDINACION DE SERVICIO
GESTION DE RECURSOS HUMANOS UN NUEVO ESTILO EN LAS RELACIONES LABORALES El concepto de relaciones laborales, hace referencia a las relaciones que mantienen los empleadores y los trabajadores con su organización. La función de un sistema de relaciones laborales define entonces la forma de reglamentar el trabajo y sus condiciones, así como la administración de sus remuneraciones y beneficios. El concepto de relaciones laborales en forma histórica ha estado en el tiempo lleno de conflictos entre las
ORGANIZACIÓN Y ADMINISTRACION DEPORTIVA CONCEPTOS GENERALES - Deporte: toda actividad física y mental que está debidamente regulada y que existe un reglamento que las rige, teniendo un fin social, competitivo, económico o de salud. - Actividad deportiva: actividad física y/o mental que no está debidamente reglamentada y que no existe una organización que la regule. - Actividad Física: actividad motriz. QUE ES ADMINISTRACION DEPORTIVA: Proceso de organizar, dirigir y controlar los recursos
¿QUÉ ES LA ADMINISTRACIÓN? Es un proceso que consiste en las actividades de planeación, organización, dirección y control para alcanzar los objetivos establecidos utilizando para ellos recursos económicos, humanos, materiales y técnicos a través de herramientas y técnicas sistematizadas. TIPOS DE ADMINISTRACION: * ADMINISTRACION CIENTIFICA * ADMINISTRACION CLASICA ADMINISTRACION CIENTIFICA: La administración científica se debe al intento de aplicar los métodos de la ciencia a los problemas
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Los sistemas de administración de recursos humanos o sistemas de información de recursos humanos, también conocidos por sus siglas SARH y SIRH respectivamente, forman una interfaz entre la gestión de recursos humanos y la tecnología de información. Esto combina los recursos humanos (RRHH) y en particular sus actividades administrativas con los medios puestos a su disposición por la informática, y se refieren en particular a las actividades de planificación
necesarias para llevar a cabo una actividad. La administración comprende varias fases, etapas o funciones, cuyo conocimiento exhaustivo es indispensable a fin de aplicar el método, los principios y las técnicas de esta disciplina, correctamente. En su concepción más sencilla se puede definir el proceso administrativo como la administración en acción, o también como: El conjunto de fases o etapas sucesivas a través de las cuales se efectúa la administración, mismas que se interrelacionan y forman un