Introdução
A economia clássica se preocupa muito com a distribuição dos recursos, sejam eles materiais ou humanos, porém ela não se aprofunda nos fatores que determinam o emprego efetivo.
A teoria clássica do emprego está baseada sobre dois postulados:
1 - O salário é igual ao produto marginal do trabalho, isto é, o salário é igual ao valor que se perderia caso o trabalho fosse reduzido de uma unidade.
2 - A utilidade do salário, quando se emprega um dado volume de trabalho, é igual à desutilidade marginal desse mesmo volume de emprego, isto é, o salário real é o volume necessário para que haja o afluxo do volume de mão-de-obra.
A idéia de que há desemprego involuntário. Para tanto afirma-se que tem como ocorrer uma oferta de …exibir mais conteúdo…

O comportamento efetivo do trabalhador é redução nos salários reais devido à suba de preços, não acompanhada de elevação dos salários nominais, não diminui a oferta de mão de obra disponível.
Decorrência da contestação da hipótese de que o nível geral dos salários reais seja diretamente determinado pelo caráter das negociações sobre os salários, não é possível que os trabalhadores possuam meios para coincidir o equivalente do nível geral dos salários nominais com a desutilidade marginal do volume de emprego existente. Isso é uma hipótese arbitrária.
III
Quando um indivíduo ou grupo de indivíduos consente com a redução dos seus salários nominais em relação a outros, automaticamente sofrem uma redução relativa dos seus salários reais.
Não há normalmente resistência a essa redução dos salários nominais, exceto em níveis excessivos.
A competição em torno dos salários nominais influi sobre a distribuição do salário real agregado entre os diferentes grupos de trabalhadores e não sobre o montante médio por unidade de emprego. Logo, a união de trabalhadores se dá em defesa dos seus salários reais relativos.
Os trabalhadores reagem, portanto, à redução dos seus salários nominais e não dos reais, como diziam os clássicos, mesmo que o equivalente real desses salários exceda a desutilidade marginal do emprego existente.

IV
Desemprego Involuntário no sentido estrito da palavra, cuja possibilidade a teoria