SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO, p. 3 2. VALORES, p. 4 3.1 Alguns tipos de valores, p. 4 3.2 Valores dentro da empresa, p. 5 3. ATITUDE, p. 6 4.3 Atitude em relação ao trabalho, p. 6 4.4 Tipos de atitude, p. 6 4. CRENÇAS, p. 7 5.5 Crenças na organização, p. 7 5. CONSIDERAÇÕES FINAIS, p. 8 6. BIBLIOGRAFIA, p. 9

1 INTRODUÇÃO

Em uma organização é a cultura organizacional que orienta o foco e indica a melhor forma de agir. Cultura é um sistema de valores, crenças, hábitos, preconceitos e paradigmas que guia nossas atitudes, decisões e comportamento.

Os valores estão diretamente relacionados à ética, honestidade, qualidade, respeito aos funcionários e clientes, responsabilidade, …exibir mais conteúdo…

2.2 Valores dentro da empresa Dentro de uma empresa os valores são compostos de regras que simbolizam e guardam a marca de seus fundadores e colaboradores em geral:ética ,transparência e competência são bons exemplos.

Quando se acredita realmente, os valores atuam como guias de vida e podemos classificá-los em terminais e instrumentais.

Os valores terminais são os objetivos fundamentais da vida pelos quais lutamos: paz no mundo, segurança da família, experiência, liberdade...

Os valores instrumentais são as diretrizes para a nossa existência os quais pautamos o nosso comportamento; honestidade, ambição, coragem...

Existem divergências sobre qual é o mais importante. Em torno dos valores as pessoas constroem modelos de referência para atuar de forma independente, aprendendo a respeitar seus interesses, crenças e variações culturais. Nesse momento na organização, estabelecer a missão e visão da empresa é muito importante pois estará mostrando um caminho a seguir e um sonho a conquistar.Os valores surgem como pilares internos das organizações, uma empresa sem valores sólidos tende a fracassar.

Dentro da organização podemos classificá-lo como um conjunto de princípios que definem e facilitam a participação das pessoas no desenvolvimento da missão, visão e dos próprios valores. Fica mais fácil a colaboração entre os empregados e outros benefícios surgem quando esses valores são entendidos pelos colaboradores da mesma.

Os valores são