Resenha: "gestão com pessoas, subjetividade e objetividade nas organizações.

1330 palavras 6 páginas
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Resenha Critica sobre livro "Gestão com Pessoas, Subjetividade e Objetividade nas Organizações.

DAVEL, E. & VERGARA, S.C. Gestão com Pessoas, Subjetividade e Objetividade nas organizações. In: DAVEL, E. & VERGARA, S.C. (org.) Gestão com Pessoas e Subjetividade. São Paulo: Editora Atlas, 2001. p 31-56.
Aparecida Luiza da Silva
Eduardo Davel é doutorando em Administração na HEC de Montreal (Canadá), pesquisador no Centro de Estudos sobre Trabalho, Economia e Gestão da Téle-Université (Université du Québec) e bolsista do CNPq. Co-organizou os livros: “Recursos” humanos e subjetividade (Vozes, 1996), Inovações organizacionais e relações de trabalho (Edufes, 1997) e Homo administrativus (no prelo). Desenvolve pesquisas sobre o …exibir mais conteúdo…

Os autores afirmam que considerar a subjetividade nas organizações significa que as pessoas estão em ação e em permanente interação, dotadas de vida interior e que expressam sua subjetividade por meio de palavras e comportamentos não verbais. Ademais, a gestão de pessoas não deve se resumir a um conjunto de políticas e práticas, tampouco ser definida como somente responsabilidade de um departamento ou de uma função. E os responsáveis pela gestão de pessoas

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