Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas

ÍNDICE

1. Introdução
DESENVOLVIMENTO
2. Sujeitos das Relações Coletivas 3. Identificação da organização 4. FUNÇÕES DA NEGOCIAÇÃO COLETIVA MODELO SINDICAL BRASILEIRO 6. CONFLITOS DE TRABALHO Conflitos coletivos
Conflitos individuais 7. NEGOCIAÇÃO INDIVIDUAL E COLETIVA DO TRABALHO 1. Conceito 11 2. Base da Negociação 11 3. Elementos da tática de Negociação 12 4. Etapas Da Negociação 12 1. Planejamento 12 2. Reconhecimento 13 3. Negociação 13 4. Formalização 13 8. CONVENÇÃO COLETIVA E ACORDO COLETIVO 13 9. REPRESENTAÇÃO …exibir mais conteúdo…

A evolução do trabalho nas organizações provocou mudanças de comportamento politico e ideológico dos indivíduos. Essas mudanças foram responsáveis para que os trabalhadores se reunissem e reivindicassem melhores condições de trabalho. Sabe-se que ao longo do tempo o papel dos sindicatos também foi modificado ate pelas transformações ocorridas nas estruturas das empresas e do seu ambiente. As transformações ocorridas no mundo do trabalho ao longo dos anos, foram determinantes para a adequação do movimento sindical, desde sua ideologia, forma de atuação e concepção do papel do sindicato de ontem e hoje, a fim de manter sua sobrevivência. Ao longo deste estudo podemos perceber várias mudanças em relação à concepção do papel do sindicato, no inicio, sua imagem era de uma desorganização, de um instrumento de apoio às greves. Mas, nas últimas décadas os trabalhadores e empresários passaram a pensar de outra forma. Percebe-se que essa nova face do sindicalismo, não defende somente empregos e salários, mas que tem outras atividades em paralelo. Estas novas funções são atividades de responsabilidade social, como por exemplo, auxiliar