Sumário Resumo 4 1. INTRODUÇÃO 5 2. FUNDAMENTAÇÃO TEORICA 7 2.2 Seleção 8 2.3 Admissões de empregados 9 3. METODOLOGIA 13 3.1 Caracterização da pesquisa 13 3.2 Classificação da pesquisa 13 3.3 Delimitação do Universo 14 3.4 Perspectiva do Estudo 14 3.5 Limitações do Método 14 3.6 Técnicas de Coleta e de Análise dos Dados 14 4. AÇÃO JÚNIOR 15 4.1 Recrutamento 15 4.2 Seleção 15 4.3 Admissão 16 4.4 Demissão 17 5. CONCLUSÃO 18 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 19 6. ANEXOS 20 6.1 Entrevista semi estruturada 20

Resumo

No trabalho a seguir será abordado o tema: às tarefas do administrador no processo de recrutamento, seleção, admissão e desligamento em organizações, o qual é cada vez mais presente na …exibir mais conteúdo…

É dado a partir das necessidades presentes e futuras dos Recursos Humanos da empresa.
Para que se possa fazer um recrutamento eficaz é preciso de um cuidadoso planejamento. É imprescindível que haja um gestor responsável, que conheça as necessidades da empresa, além de uma estratégia de busca que intensifique as atividades de recrutamento.
Ao Iniciar esse procedimento, cabe ao gestor a análise dos setores empresariais para verificar se há a necessidade de abrir a vaga a ser preenchida ou a criação de um novo cargo. Também é preciso avaliar as obrigações, atividades e responsabilidades exigidas, além de analisar o perfil procurado, ou seja, quais as habilidades, vivências e conhecimentos que o candidato deva ter.
As fontes de recrutamento podem ser encontradas internamente ou externamente em uma empresa, esta ultima correspondendo à necessidade de uma pesquisa no mercado na qual é uma atividade essencialmente ética e exige rigor em todos os processos. Existem três formas mais utilizadas para se fazer uma pesquisa de mercado eficaz:
a) Anúncios: Investindo em jornais, internet, rádio, televisão e esperando que um profissional com o perfil procurado entre em contato.
b) Banco de Dados: Através de uma busca minuciosa nos dados registrados de possíveis candidatos.
c) Hunting: Prática que significa caça. É executada pelo Headhunter ou