AS MOTIVAÇÕES E OS REFLEXOS DO TURNOVER EM TERMOS CONTÁBEIS E ECONÔMICOS NUMA ENTIDADE SEM FINS LUCRATIVOS DO MUNICÍPIO GAÚCHO DE CAXIAS DO SUL

AUTORES: Alex Eckert Marlei Salete Mecca Maria Salete Goulart Martins Denicol Mônia Oliveira Giacomet

Caxias do Sul/RS, julho 2011.

As motivações e os reflexos do turnover em termos contábeis e econômicos numa entidade sem fins lucrativos do município gaúcho de Caxias do Sul Área temática: 6 – Contabilidade do Terceiro Setor

Resumo: A área de Recursos Humanos das empresas depara-se com um fenômeno chamado turnover ou rotatividade de pessoal. Os desligamentos de funcionários das empresas e sua reposição geram alguns impactos nas organizações, como custos, que podem ser financeiros ou …exibir mais conteúdo…

As pessoas fazem parte da organização e executam os processos. Sem elas, a organização não tem sentido. Reconhecer o potencial que faz parte da empresa e fazer com que o mesmo se dedique a ela por muito tempo é um processo de organização e empenho da mesma. Conhecer as possíveis causas da saída de colaboradores possibilita visualizar a organização, fazendo com que a empresa reveja seus processos de organização e gestão, identificando possíveis falhas – e os custos inerentes. O controle do turnover é feito através de políticas de RH. Em casos de demissão, o desgaste emocional não é só de quem é demitido, mas também de quem o demite, e alguns cuidados devem ser tomados na hora da demissão. Portanto, o tema turnover é importante porque envolve pessoas, e estas estão em todos os processos: desde quem contrata o funcionário, quem o ensina, o coordena e até quem o demite. Isso envolve não só técnicas de recursos humanos, mas também sentimentos, além da psicologia envolvida em todo o processo. Diante do exposto, o objetivo deste trabalho é diagnosticar as motivações, isto é, as causas que levam os funcionários a se desligarem da entidade-caso e, também, os reflexos ou consequências causados por estas saídas em termos de custos contábeis e econômicos. Diante disso, algumas hipóteses são levantadas: H1: O mercado de trabalho atual está em ascensão e abrindo muitas ofertas de emprego; H2: Os colaboradores fora de sua área