FACULDADE SÃO CAMILO MINAS GERAIS

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO HOSPITALAR

“Perspectivas para o Futuro da Administração”

Adriana Aparecida de Souza Chaves

BELO HORIZONTE
2012

Adriana Aparecida de Souza Chaves

“Perspectivas para o Futuro da Administração”

FACULDADE SÃO CAMILO MINAS GERAIS

BELO HORIZONTE
2012

sumário

RESUMO.................................................................................................................
1 INTRODUÇÃO 5
2 OBJETIVOS 7 2.1 Objetivo Geral 7 2.2 Objetivos específicos 7
3 INTERDISCIPLINALIDADE 8 3.1 PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL 8 3.2 INTRODUÇÃO A ADMINISTRAÇÃO 8
4 DESENVOLVIMENTO 9 4.1 GESTÃO DE …exibir mais conteúdo…

2 Objetivos específicos

1. Apresentar as melhorias que já vem sendo feitas e seus fundamentos,

2. Identificar como as organizações tem se preparado para o futuro,

3. Apontar e refletir sobre as novas tendências da Administração.

INTERDISCIPLINALIDADE

1 PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

A psicologia organizacional busca entender e trabalha as necessidades, dificuldades, temperamento e objetivos dos profissionais. Trabalha lado a lado com a gestão de pessoas dentro das organizações, pois possibilita o entendimento do que realmente e almejado pelo colaborador. Destinando assim benefícios para ambas as partes.

2 INTRODUÇÃO A ADMINISTRAÇÃO

A historia da gestão de pessoas está inclusa constantemente no progresso de evolução da administração. Com o aprimoramento da administração organizacional, houve a percepção da necessidade e o poder da gestão de pessoas dentro das organizações.

DESENVOLVIMENTO

1 GESTÃO DE PESSOAS

A gestão de pessoas, nome atualmente empregado para o desenvolvimento das atividades que permitem a atração, captação e retenção de pessoas no ambiente organizacional.

Levando em conta a importância que as pessoas têm para organizações é fundamental serem geridas por um setor especifico. E a evolução mundial, através da dos processos tecnológicos e a necessidade maior de busca por conhecimento, aumenta ainda mais está