UNIVERSIDADE FEDERAL FLUMINENSE ESCOLA DE CIÊNCIAS HUMANAS E SOCIAS – CIÊNCIAS CONTÁBEIS

PROCESSO DE MONITORAR PESSOAS

Claudiane Silva Claúdio Luis Daiane Afonso Paloma do Vale Renato Ferreira

Volta Redonda 2011

Toda organização opera por premeditações e racionalidade, onde é guiada por suas diretrizes e estratégias de funcionamento. Esse seu funcionamento é dado através da Gestão de pessoas que é subdivido em vários grupos, que neste trabalho definiremos a Monitoração de pessoas.

MONITORAMETO DE PESSOAS

Monitorar pessoas significa seguir, acompanhar, orientar e manter o comportamento das pessoas dentro de determinadas limitações de variação. O processo de monitoração pode ser dividido em dois grupos: abordagem …exibir mais conteúdo…

Além do cartão de ponto havia os esquemas de vigilância para evitar possíveis roubos ou perdas. Não havia confiança no funcionário e era baseado na teoria x. Atualmente as organizações utilizam o empoderamento das pessoas, colocando em suas mãos as decisões do trabalho.

Jornada de Trabalho: é o número de horas diárias, semanais ou mensais que o funcionário deve cumprir para atender seu contrato com a empresa.

Calendário anual: estabelece os dias de trabalho e as chamadas pontes, que são os dias úteis que ficam entre os feriados e os sábados e domingos em que não se trabalha. Como nesses dias a ausência é bastante elevada, a empresa negocia com seus funcionários em dar folga nesses dias e depois a compensação é feita em alguns sábados ou estendendo a jornada nos dias úteis. Assim o funcionário aproveita melhor o período de descanso e a empresa lucra por evitar o absenteísmo e por ter toda a hora de trabalho aplicada

Férias coletivas: funcionam como meio de simplificação do calendário e como redução de custos laborais. Como cada funcionário tem direito a 30 dias de férias por ano, a empresa teria que cobrir suas ausências com outro funcionário.

Semana de trabalho reduzida: normalmente a jornada de trabalho é de 5 dias de 8 horas, reduzindo seria 4 dias de 10 horas, completando as 40 horas semanais. A vantagem desse sistema é permitir que o funcionário