CENTRO UNIVERSITÁRIO CURITIBA
CST GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

IMPLANTAÇÃO OU MELHORIAS DO SETOR DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DA EMPRESA ESPRO

CURITIBA
2013
DANIELLE SANTOS FRANCO
EDSON CLEITON VAZ MONTEIRO
MAKELI RONKOSKI
MARILUCI DE FATIMA DOS SANTOS
THAIS DE FATIMA LACERDA

IMPLANTAÇÃO OU MELHORIAS DO SETOR DE
PLANEJAMENTO, RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
DA EMPRESA ESPRO

Projeto Integrador com a finalidade de propor a implantação ou melhorias do setor de recrutamento e seleção da empresa Espro – Ensino Social Profissionalizante, apresentado às disciplinas: Planejamento, Recrutamento e Seleção; …exibir mais conteúdo…

Sua visão é ser uma instituição do terceiro setor (pertencem ao terceiro setor às empresas sem fins lucrativos e não governamentais) reconhecida pela liderança, excelência, inovação e impacto social, por meio de ações de proteção e inclusão social, para o desenvolvimento sustentável da sociedade, respeitando a diversidade e preservando os recursos culturais para gerações futuras. Seus valores são o compromisso com a transformação social visando melhorar a qualidade de vida dos jovens, familiares, colaboradores e comunidade, com atitudes e comportamentos transparentes que agreguem valores a sociedade. O Espro tem cinco pilares de atuação:
- Capacitação básica para o trabalho;
- Aprendiz;
- Estágio;
- Oficina de arte e cultura;
- Núcleo de apoio e desenvolvimento social. A capacitação básica para o trabalho é uma das principais ações sociais disponibilizadas pelo Espro. Nessa capacitação são atendidos jovens entre 14 e 24 anos, com baixa renda e em situação de vulnerabilidade social, aos quais são oferecidos cursos gratuitos com foco comportamental que possibilitam um grande diferencial na formação, adaptação e ingresso desses jovens no mercado de trabalho. A filial Espro Curitiba foi inaugurada em novembro de 2006, tendo em vista que a região sul tem o maior índice de desenvolvimento humano do país e economia dinâmica. Hoje a filial Curitiba conta com cerca de 30