ASSOCIAÇÃO TERESINENSE DE ENSINO – ATE
FACULDADE SANTO AGOSTINHO – FSA
CURSO PSICOLOGIA

ESTAGIO ORGANIZACIONAL

Elizângela Vilanova de Sousa Gerardo Juraci Campelo Leite Neto Lucilene Coêlho de Oliveira

TERESINA (PI)
DEZEMBRO2/012

ELIZÂNGELA VILANOVA DE SOUSA
LUCILENE COÊLHO DE OLIVEIRA
GERARDO JURACI CAMPELO LEITE NETO

ESTAGIO ORGANIZACIONAL

Relatório final como pré-requisito a obtenção de nota parcial referente ao Estágio curricular de Psicologia Organizacional realizada no Centro de …exibir mais conteúdo…

Outras informações sequer chegam aos verdadeiros destinatários porque um gestor não identificou a essência comunicativa de determinado fato. Para ser uma boa estratégica e eficaz, a comunicação deve orientar a diretoria sobre como comunicar seus propósitos de modo eficiente, criando um ambiente participativo que favoreça a gestão dos processos de mudança e quantifique o impacto das iniciativas comunicacionais de modo a personificar uma identidade de empresa colaborativa, orientada para seus principais clientes: funcionários,consumidor e sociedade. A comunicação interna integra um conjunto em primeiro momento, porém serve também para ajustar-se com o discurso externo da empresa. Por exemplo, é recomendável que cada ação externa seja comunicada, explicada e incorporada pelo ambiente organizacional. Os colaboradores internos devem sempre saber das ações da empresa no mercado organizacional de consumo. A comunicação organizacional refere-se à comunicação interna que em determinado momento colabora para a comunicação externa. O fato de se ter um projeto adequado em empresa e os mecanismos apropriados de coordenação não podem garantir a eliminação de várias dificuldades que impedem a comunicação com superiores e inferiores, e com os colegas de trabalho. A comunicação nas empresas é um sistema complexo que se torna apenas controlável em parte.
Para se entender a comunicação organizacional é necessário que se