ESTUDO DE CASO - AVALIAÇÃO E CLASSIFICAÇÃO DE CARGOS E TABELA SALARIAL

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ESTUDO DE CASO – AVALIAÇÃO E CLASSIFICAÇÃO DE CARGOS E TABELA SALARIAL

Objetivo

Contextualizar o estudo do processo de avaliação e classificação de cargos e das etapas para elaboração de uma tabela salarial. Tempo aproximado: 85 minutos

Materiais necessários

Procedimentos

Os grupos trabalharão em um estudo de caso fictício de uma empresa em fase de crescimento, que decidiu reestruturar seu Plano de Cargos e Salários. O enunciado da atividade é extenso, pois é necessário informar um grande volume de dados para se analisar e classificar os cargos de forma apropriada.

Dados informados aos participantes

Informações da Empresa: Quadro contendo a relação dos funcionários com nome, cargo, salário e área em que …exibir mais conteúdo…

No entanto, esses fatores podem ser alterados, suprimidos, acrescentados, visando aproximar-se mais da realidade da empresas.
Provavelmente não haverá uma resposta única para todos os grupos, pois esta será decorrência das discussões entre os participantes. Serão corrigidas disparidades visíveis na classificação. Por exemplo, classificar o Auxiliar de Preparação em um nível mais elevado que o Modelista de Calçados.
Cargos com exigências de conhecimentos/habilidades e que executam atividades de complexidade e responsabilidade semelhantes, tendem a ter pontuações próximas. Quando isto ocorre, estes cargos são agrupados em uma mesma classe salarial ainda que suas atividades sejam diferentes.

No Anexo 1 encontra-se o relato do caso, as informações que subsidiarão a análise e as tabelas citadas anteriormente.

2ª. Tarefa: Elaborar a tabela salarial.

Condução da atividade:

Mantenha os mesmos grupos da 1ª tarefa.
Solicite que leiam o enunciado da questão na folha de exercícios, itens I e II. Esclareça as dúvidas sobre os cálculos de salários. No anexo 1 há um texto explicativo sobre o cálculo do valor dos níveis salariais.
Antes das discussões dos grupos, faça uma explanação sobre os parâmetros internos e externos para a elaboração da tabela salarial.
A tabela salarial apresentada no exercício já possui alguns valores preenchidos. Os grupos deverão preencher os demais.
Percorra os grupos solucionando os problemas que

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