DESCRIÇÃO
DE
CARGOS

O que é Cargo?
É um conjunto de funções com uma posição definida na estrutura organizacional, baseia-se nas noções de: Tarefa, Atribuição e Função.
Obs: Ocupante é a pessoa designada para desempenhar um cargo

Conceituação de desenho de cargos
• O Desenho do cargo é a especificação do conteúdo, dos métodos de trabalho e das relações com os demais cargos, no sentido de satisfazer os requisitos tecnológicos, organizacionais e sociais, bem como os requisitos pessoais de seus ocupantes.
• Quase sempre o desenho de cargos não é responsabilidade do RH, cabendo a determinados órgãos:

Conceituação de desenho de cargos
1) Órgão de engenharia cargos fabris;

industrial:

desenha

2) Organização e Métodos: desenha cargos de escritório; 3) Demais cargos – financeiros, administrativos e mercadológicos: são desenhados pelas respectivas gerências.

Conceituação de desenho de cargos
• Desenhar um cargo significa estabelecer 4 condições fundamentais:
a)Conteúdo do cargo: o conjunto de tarefas ou atribuições que o ocupante deverá desempenhar.
b) Métodos e processos de trabalho: como esse conjunto de tarefas ou atribuições deverá ser desempenhado. c) Responsabilidade: a quem o ocupante do cargo deverá reportar-se.
d) Autoridade: quem o ocupante do cargo deverá supervisionar ou dirigir.

Esquema de descrições e especificações de cargos
• Descrições de cargos: relacionam as tarefas, os deveres e as responsabilidades do cargo.
• Especificações do cargo: preocupam-se com