DIREITO TUTELAR COLETIVO TRABALHO

1- Leia com atenção as assertivas abaixo e assinale a alternativa correta:

I – O Brasil, como país democrático que é, adota o regime da liberdade sindical plena, nos moldes preconizados pela Organização Internacional do Trabalho.
II – No Brasil adotamos a liberdade sindical com controle das associações sindicais pelo Estado.
III – No Brasil adotamos um modelo sindical que tem por principal característica a supressão da luta de classes.

A - apenas as alternativas I e II são falsas.
B - apenas as alternativas II e III são falsas.
C - todas as alternativas são falsas.
D - apenas as alternativas I e II são verdadeiras.

Alternativa(C)
2- Assinale a assertiva CORRETA, em que aponta como F …exibir mais conteúdo…

D - Todas as assertivas estão corretas.
Alternativa(D)
7- No que se refere aos sistema de organização sindical brasileiro, é correto afirmar que:
A - o sistema é o da unicidade sindical, sendo vedada a criação de mais de uma organização sindical na mesma base territorial, que não poderá ser inferior à área de um Município.
B - o sistema vigente é o da pluralidade sindical.
C - o sistema é o da unicidade sindical, sendo vedada a criação de mais de uma organização sindical na mesma base territorial, que não poderá ser inferior à área de um Estado.
D - o sistema vigente é misto, sendo facultada a unicidade ou a pluralidade.
Alternativa(A)
8- Leia e analise as assertivas abaixo:
I – Consoante a Organização Internacional do Trabalho, as organizações de trabalhadores e de empregadores gozarão de adequada proteção contra aos de ingerência de umas nas outras, ou por agentes ou membros de umas nas outras, na sua constituição, funcionamento e administração. Serão principalmente considerados atos de ingerência: promover a constituição de organizações de trabalhadores dominadas por organizações de empregadores ou manter organizações de trabalhadores com recursos financeiros ou de outra espécie, com o objetivo de sujeitar essas organizações ao controle de empregadores ou de organizações de empregadores.
II – Na vigência de acordo, convenção ou sentença normativa, não constitui abuso do exercício do direito de greve a paralisação que tenha por objetivo exigir o