RECURSOS HUMANOS

1. Bases da Política de RH

 Pesquisa de mercado de RH
É definido como o conjunto de oportunidades de trabalho oferecido pelas organizações e como o conjunto das pessoas dispostas a oferecer a sua força de trabalho.
É o local a onde está localizada a oferta de mão-de-obra, pode estar ou não em equilíbrio, pois o mercado flutua em função do tipo de mão-de-obra procurada necessária.
É a fonte de onde afluem os candidato ao preenchimento de vagas oferecidas pela empresa.

 Recrutamento:
É um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro de uma organização. Para ser eficaz o recrutamento deve atrair um contingente e candidatos …exibir mais conteúdo…

 Integração:
Após o recrutamento e seleção, é momento de integrar o novo contratado à organização, para que o mesmo venha a ser posicionado em seu cargo, iniciando as práticas da organização.
É a maneira pela qual a organização recebe os novos participantes e os integra a sua cultura, ao seu sistema, para que eles possam comportar-se de maneira adequada às expectativas da organização. Consiste em informar ao novo empregado os objetivos, as políticas, os benefícios, as normas, as práticas, os horários de trabalho da empresa, bem como explicar como funcionam seus serviços, o que é permitido e o que não é, que atitudes e comportamentos se espera do novo membro.

2. APLICAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS

 O desenho de cargos:
Envolve a descrição do conteúdo do cargo, ou seja, as atribuições que constituem as atividades a ser realizadas pelo ocupante do cargo, as quais exigem certas competências que o mesmo venha a desempenhar. Competências esta que mudam conforme o cargo, área de atuação e nível hierárquico.
Desenhar um cargo significa