Resumo
Absenteísmo
É usado para designar a ausência dos trabalhadores no processo de trabalho, por falta ou atraso, devido a algum motivo. As causas e consequências mostraram que o absenteísmo é afetado pela capacidade profissional das pessoas e pela sua motivação, fatores internos e externos. Existem alguns tipos de absenteísmo, enfatizamos um que será a “Veracidade do absenteísmo voluntario nas organizações”

Introdução
Um dos problemas das organizações e dos administradores tem sido o absenteísmo. Segundo alguns estudiosos do assunto “absenteísmo” é a expressão utilizada para designar a falta do empregado do trabalho.
A palavra “absenteísmo” era aplicada aos proprietários rurais que abandonavam o campo e tendiam a viver nas …exibir mais conteúdo…

Essa ausência é uma atitude para fugir do ambiente de trabalho desagradável . Se o trabalhador estiver mentalmente ausente, as suas atividades também não serão realizadas, podendo acarretar também na baixa produtividade.

Desenvolvimento
São várias as situações que levam as organizações a fazer que os funcionários sejam fortes candidatos ao absenteísmo, como a insatisfação e a desmotivação, que influenciam a rejeição ao trabalho, excesso de regras, política das empresas, liderança deficiente, péssimas condições de trabalho. Todas essas características influenciam ao absenteísmo. A veracidade do absenteísmo voluntario também está relacionada a hostilidade entre a chefia e o subordinado e também por problemas sócio econômicos como: * Baixo salário; * Ausência de plano de carreira; * Falta de benefícios.

O absenteísmo voluntario vem sendo alvo de atenções e preocupações de empresários e executivos. No ponto de vista empresarial influiu negativamente no balanço das organizações, é o preciso que os gestores observe a necessidade tanto das empresas quanto dos funcionários pois desta forma a satisfação será recíproca.

Finalização
Durante toda a pesquisa, foi observado que a vários métodos para diminuir o numero do absenteísmo voluntario nas