com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. Estuda três determinantes do comportamento nas organizações: indivíduos, grupos e estrutura. O comportamento organizacional aplica o conhecimento obtido sobre as pessoas, os grupos e o efeito da estrutura sobre o comportamento, para fazer com que as organizações trabalhem mais eficazmente. A qualidade do trabalho e o apoio recebido no ambiente de trabalho são muito mais importantes. As habilidades técnicas são necessárias
comunitárias 6 7. Códigos de condutas e fontes privadas 6 SISTEMA FINANCEIRO 7 8. Moeda e sistema financeiro 7 9. O regime geral das instituições de crédito 7 A SUPERVISÃO 8 A supervisão prudencial 8 10. A superintendência do Ministro das Finanças 9 11. A supervisão do Banco de Portugal 10 12. Normas prudenciais; natureza da supervisão 10 DAS INSTITUIÇÕES DE CRÉDITO EM GERAL 11 Noções e espécies 11 13. Princípios 12 14. Constituição e modificação 13 SITUAÇÕES INTERNACIONAIS 13 Instituições
ESCOLA SECUNDÁRIA D. SANCHO I (401377) 26-11-2011 ESCOLA SECUNDÁRIA D. SANCHO I (401377) ESTRUTURA MODULAR CURSO PROFISSIONAL DE TÉCNICO DE CONTABILIDADE • Módulo 1 – Noções Fundamentais de Direito; DIREITO DAS ORGANIZAÇÕES • Módulo 2 – Lei/Normas Jurídicas; • Módulo 3 – Legislação Laboral; • Módulo 4 – Exercício Profissional do Comércio; • Módulo 5 – Contratos; TURMA 1111 • Módulo 6 – Títulos de Crédito e Operações Bancárias; • Módulo 7 – IVA; • Módulo 8 – IRS;
Social surgiu na Alemanha quando Chanceler Otto Von Bismarck promoveu um seguro de doença em 1883 nos EUA. O conceito começou a ficar popular com a Social Security Act de 1935. Período pré-colonial: Nesta época a tarefa de assegurar socialmente as pessoas foi baseada no princípio de solidariedade e ajuda mútua enquadradas nas relações e práticas sociais que por via de trocas de bens e serviços, asseguram na sociedade algo do bem estar e alguma proteção social. Período Colonial No ano de 1914 foi
DEPARTAMENTO FINANCEIRO: Atribuições e Responsabilidades Departamento Financeiro– Atribuições e Responsabilidades DIRETORIA GERAL Coordenador Financeiro Assistente Financeiro 1 Assistente Financeiro 2 Auxiliar Financeiro 1 Auxiliar Financeiro 2 Departamento Financeiro– Atribuições e Responsabilidades I. Descrição de atribuições e Responsabilidades Gestão do fluxo de caixa Gestão da estratégia fiscal Negociação com bancos Controle orçamentário Elaboração
trabalho. Mas foi o nascimento das fábricas e a urbanização que praticamente disseminou o trabalho com características semelhantes a de hoje tanto no campo filosófico como histórico. Também surge a exploração excessiva do trabalho, época em que as pessoas trabalhavam (e muitas ainda trabalham) em
Faculdade Castelo Branco Projeto Intregrador A CIVILIZAÇÃO DO ESPETÁCULO Uma radiografia do nosso tempo e da nossa cultura Mario Vargas Llosa 1º Edição Editora Objetiva Ltda MARINA BALTAZAR VAZZOLER Curso de Direito Colatina, 30 de setembro de 2013 A Civilização do Espetáculo O livro “A Civilização do Espetaculo” foi escrito pelo jornalista, dramaturgo, ensaísta e critico literário Mario Vargas Llosa, e é dita como uma dura radiografia do nosso tempo e da nossa
Consultor Organizacional – Externo e Interno O Comprometimento do Cliente Premissas Para a Consultoria 1. Introdução No trabalho estruturado desenvolvido verificam-se o papel do consultor organizacional, bem como suas características. Descreve-se os dois tipos de consultor, o externo e o interno ressaltando as vantagens e desvantagens que cada um possui. Observa-se também o comprometimento do cliente para o bom desempenho da consultoria, assim como as premissas desenvolvidas que contribuem
criativos. A Inovação bem-sucedida requer bom gerenciamento, finanças apropriadas, perícias e, acima de tudo, um clima organizacional estimulante, que possibilite criar vantagens; e não se trata apenas de inovações científicas ou criação de demandas inteiramente novas, com foco total nos clientes e consumidores potenciais, mas em tudo: como se executa os serviços, como vende, como posiciona o produto no mercado, etc., A Inovação
crescimento, em Hot Wells, Texas. Quando ela enfrentava situações novas, sua mãe dizia: "Você pode Mary Kay, você pode." Mary Kay Ash fez mais do que abraçar esse espírito tão inspirador – ela o passou adiante, por meio de uma empresa notável, que inspira pessoas em todo o mundo. UM POUCO DE HISTÓRIA Mary Kay é uma empresa americana de venda