Maurren Maggi : (São Carlos, 25 de junho de 1976) é uma saltadora brasileira. Tornou-se o maior nome da história do atletismo feminino do Brasil ao ganhar a medalha de ouro na prova desalto em distância dos Jogos Olímpicos de Pequim de 2008, saltando 7,04 m. Foi eleita melhor atleta da década pela revista Sport Life. Ela é recordista brasileira e sul-americana do salto em distância (7,26 m) e tricampeã pan-americana em Winnipeg 1999, Rio 2007 e Guadalajara 2011 na mesma prova. É também recordista
e exatas. Desde o ensino fundamental o aluno pode identificar quais as disciplinas que mais o agrada, que tem maior afinidade, facilidade de compreensão. Seguindo sua intuição é que irá escolher que carreira profissional pretende seguir. É comum vermos jovens em dúvida quanto à escolha da carreira, chegando a manifestar interesse por cursos de áreas distintas, não conseguindo tomar uma decisão sozinhos. Em casos de dúvidas, que possam comprometer o futuro do estudante, é bom procurar um
vocação é a missão do pregador. O ministério e posto em fila diante de outras alternativas seculares que sendo escolhidas,poderá lhe oferecer uma retorno financeiro brilhante e uma carreira de sucesso. Mas quando o homem é chamado verdadeiramente por Deus, ele precisa ter está convicção para ter o ministério como sua carreira, o chamado do Eterno tem que ressoar através das recâmaras de sua alma, ou seja, precisa ser algo profundo, inconfundível, ecoando como a imperiosa intimação do Deus eterno. Não
FACULDADE DECISÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Nogueira, José Sávio R.(1) MOTIVAÇÃO NAS PEQUENAS EMPRESAS As Pequenas Empresas Conseguem Motivar Seus Funcionários? FLORIANÓPOLIS – SC Abril de 2012 (1) José Sávio Rodrigues Nogueira, formado em Planejamento Estratégico Empresarial pela Uninove, especialização em Ciências Políticas pela Universidade de Brasília, acadêmico da 7ª fase do curso de graduação de Administração de Empresas, pela Faculdade Decisão e pós-graduando em MBA em Administração
A IMPORTÂNCIA DA “GERAÇÃO Y” NO CONTEXTO DA ADMINISTRAÇÃO MODERNA DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES. Acadêmicos do curso de MBA Administração de Negócios Francisca Mirelany de Sousa Gerardo Lucas Cassiano Rios Jose Edy de Oliveira Fernandes Noeme Teixeira de Araújo Roberto Rocha Costa Orientadora: Prof.ª Rosângela Couras Del Vecchio FORTALEZA-CEARA 2011 1 INTRODUÇÃO Com a globalização e as mudanças constantes no mercado de trabalho, as organizações vem modificando suas atuações e
CARGOS E SALÁRIOS Cargos e Salários 1. Planejamento para implantação do programa O Dilema A EMPRESA NECESSITA MANTER SALÁRIOS COMPETITIVOS PARA ATRAIR PESSOAS CAPACITADAS PARA SEUS QUADROS, POR OUTRO LADO OS SALÁRIOS REPRESENTAM PARCELAS SIGNIFICATIVAS NOS CUSTOS, REPRESENTANDO UM GRANDE SE POR UM LADO DILEMA. E COMO MANTER SALÁRIOS COMPETITIVOS SEM INTERFERIR NOS CUSTOS, OFERECENDO RISCOS A COMPETIVIVADE DA EMPRESA: TENDO UMA POLÍTICA DE POUCOS, BONS
O Subsistema de Provisão de Recursos Humanos Os processos de provisão estão relacionados com o suprimento de pessoas para a organização. São os processos responsáveis pelos insumos humanos e envolvem todas as atividades relacionadas com pesquisa de mercado, recrutamento e seleção de pessoas, bem como sua integração às tarefas organizacionais. Os processos de aprovisionamento representam a porta de entrada das pessoas no sistema organizacional. Trata-se de abastecer a organização dos talentos humanos
Fora que a reforma continha erros de diagnóstico, como, por exemplo, o conceito muito restrito das carreiras de Estado. Porém, a reforma Bresser estava correta em operar em prol de uma burocracia estratégica, de modo que o núcleo básico tivesse um status diversificado em relação ao restante do funcionalismo. Em resumo, esta reforma não teve força suficiente
Curso: Gestão em Recursos Humanos Profª. Espec. FRANCELI RAMOS DINÂMICA DO RELACIONAMENTO FUNCIONAL Aluno: Natalia Carvalho Dias CONTEÚDO PROGRAMÁTICO: 1 – O AUTOCONHECIMENTO 2 – AS RELAÇÕES INTERPESSOAIS 3 – RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO 4 – RESISTÊNCIA ÀS MUDANÇAS 5- MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA 6 – O MARKETING PESSOAL 7 – O PROCESSO DE COMUNICAÇÃO 8 – OS PRECONCEITOS NO AMBIENTE DE
XII SONETANDO: “100 ANOS DE VINÍCIOS DE MORAIS” NOME: Dara Sarubi Almeida SÉRIE: 9° TURMA: “A” COORDENAÇÃO: Professora Carlina Fialho DEDICATÓRIA O XII SONETANDO vem ser dedicado a todos que acreditaram e me incentivaram a participar do mesmo, dedico, não só a DEUS, como também, a minha família, amigos e professores que estiveram todo o tempo de execução do projeto junto a mim. Espero que todos aqueles que obtiverem contato