Técnicas de Relações Públicas - I Professor Dr. Fábio França Em quase todas as pesquisas feitas entre estudantes, reclamam eles de que há muita teoria e pouca prática em seus cursos. Na verdade, sem excelente teoria não existe boa prática. Isso porque o projecto de relações públicas não é feito por acaso. Por seu carácter estratégico, só funciona se estiver sido elaborado a partir dos grandes objetivos do plano diretor da organização. Dessa forma, ele contribui para a realização dos objetivos
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 1. Comente e justifique a afirmação: Há 35 anos, os jovens trabalhadores que contratávamos eram ambiciosos e honestos. Hoje não possuem os mesmos valores? Atualmente alguns jovens trabalhadores chegam a ser muito mais ambiciosos que antigamente, pois hoje almejam status, independência financeira, orgulho, dentre outros; e caso isto não aconteça, se sentem excluídos. Ao mesmo tempo, aqueles que têm poucos recursos, consequentemente têm poucas oportunidades de
CENTRO UNIVERSITÁRIO RITTER DOS REIS – UNIRITTER LAUREATE INTERNATIONAL UNIVERSITIES FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO ESTÁGIO CURRICULAR SUPERVISIONADO - ECS PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS NA EMPRESA EMS SIGMA PHARMA CENTRO UNIVERSITÁRIO RITTER DOS REIS – UNIRITTER LAUREATE INTERNATIONAL UNIVERSITIES FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO ESTÁGIO CURRICULAR SUPERVISIONADO - ECS PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS NA EMPRESA EMS SIGMA PHARMA
janaína stefani soares cartona: uma empresa que guarda emoções Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Planejamento de Carreiras, Desenvolvimento Organizacional Gestão por Competência e Empregabilidade. Profs: Monica Maria Silva, Ana Céli Pavão, Cláudia Cardoso Moreira Napoli, Elisete Zampronio de Oliveira, Henry Tetsuji Nonaka. Sabará 2013 A história
desenvolvimento vocacional. • Uma classificação recente das teorias do comportamento vocacional foi proposta por Duane Brown & Associates (2002): - Perspectiva Sociológica - Teorias Desenvolvimentais e Pós- Modernas - Teorias do Desenvolvimento de Carreira ancoradas na Teoria da Aprendizagem - Teorias Traço-e-Factor Tomás da Silva (2007) 1
TÍTULO: ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS Desafio de aprendizagem de Cargos, Salários e Benefícios Apresentado à Banca Examina dora da Faculdade Anhanguera
ESTUDO DE CASO QUANTO VALE ROGER AGNELLI? O Início da Carreira do executivo Roger Agnelli iniciou sua carreira de administrador no Banco Bradesco, em março de 1981, como analista de investimentos, antes mesmo de se formar em economia. Destacou-se nessa organização por seu perfil de negociador agressivo e pela forma como se comunicava interna e externamente. A comunicação foi um importante diferencial, já que ela era uma das poucas pessoas que falava inglês fluentemente. Isso possibilitou
muitos comuns nas companhias e muitas vezes são desprezadas. Mas elas são bastante úteis para ajudá-lo a brilhar e melhorar seu desempenho na carreira? Como fazê-las com sucesso? Especialistas em RH dão dicas para orientar você nessa tarefa. Em seu livro "Get The Job You Want, Even When No One's Hiring", o consultor norte-americano em desenvolvimento de carreira, Ford Myers, relata que o que os gerentes costumam fazer são as avaliações de desempenho de seus funcionários. Porém, muitos chefes e patrões
FACULDADES ANHANGUERA DE DOURADOS _____________________________________________________________ ALEX GUEDES BAMBIL RA: 2236901982 CÍCERA FERNANDA TELES DE CARVALHO RA: 2236927364 HENRIQUE LOPES ESPINOLA RA: 2236731575 ORLANDO ARAÚJO MARTINS RA: 2236927340 DESAFIO PROFISSIONAL ESTUDO DE CASO: EMPRESA VOLVO DOURADOS / MS 2012 ALEX GUEDES BAMBIL RA: 2236901982 CÍCERA FERNANDA TELES DE CARVALHO RA: 2236927364 HENRIQUE LOPES ESPINOLA
1) Os bens e direitos formam o passivo. Está afirmação é falsa ou verdadeira. Justifique sua resposta? R: É falsa, os bens e direitos formam o Ativo, são eles bens que a empresa possuiu, no passivo esta as obrigações que é o que a empresa deve. 2) Porque temos sempre um equilíbrio no Balanço Patrimonial? R: O próprio nome já dá uma idéia do que se refere o balanço patrimonial, ele é demonstrado em forma de dois retângulos que devem ser como uma balança; ATIVO = PASSIVO + PATRIMÓNIO LIQUÍDO