ESCUELA DE EMPRESA

EVALUACIÓN
DE
CONOCIMIENTOS

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ESCUELA DE EMPRESA

EJERCICIO ÚNICO
Se pretende hacer una selección de Personal para cubrir las siguientes vacantes en un
Centro de Bronceado:
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Oficial de Cabina de Bronceado (2 Puestos)
Personal de Limpieza
Mantenimiento de Maquinaria
Encargada del Centro

El centro tiene la actividad habitual de este sector, es decir, sesiones de bronceado, atención al cliente, asesoramiento, relaciones comerciales, etc...
Usted cómo encargado de hacer la selección de personal deberá realizar las siguientes tareas: 1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.

Descripción del puesto de trabajo
Análisis del lugar de trabajo …ver más…

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 Ciclos de la actividad empresarial
En un gran número de sectores, el ciclo anual de negocio (ventas, fabricación, etc.,) es irregular, con lo que se necesita más personal en unas épocas del año que en otras, lo que incluye procesos de selección, formación de nuevos trabajadores, etc.
Por ejemplo, los grandes almacenes tienen que reforzar su plantilla en navidad, y las fábricas de turrones en los meses de otoño.
 Resultado de la evaluación del rendimiento de los trabajadores
Cuando éstos indiquen la necesidad de buscar nuevo personal que se ajuste mejor a determinados puestos de trabajo.
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FACTORES QUE INFLUYEN SOBRE LA PLANIFICACIÓN
La planificación de recursos humanos viene determinada por una serie de factores que hay que tener en cuenta:
FACTORES INTERNOS
FACTORES EXTERNOS
FACTORES DE LA FUERZA DE TRABAJO
 Política de la empresa
 Presupuestos
 Pronósticos (ventas, producción,..)
 Reorganización de empresa
 Demanda social ( de bienes o servicios)
 Cambios económicos
 Cambios políticos, legales o sociales.
 Cambios tecnológicos
 Competencia
 Bajas permanentes (previsibles o no previsibles)
 Cambios de personal
 Ausencias temporales
 Necesidades formativas
PROCESO DE APLICACIÓN DE LA