segunda evaluación parcial comportamiento organizacional

799 palabras 4 páginas
EVALUACIÓN PARCIAL 2
Luego de estudiar el módulo 3 de la materia, usted contará con las herramientas para resolver el siguiente parcial.
Criterios de evaluación:
Claridad Conceptual: Demostrar un adecuado manejo de los conceptos fundamentales de la Administración.
Aplicación del lenguaje propio de la disciplina: Responder a las situaciones propuestas utilizando un lenguaje pertinente en función del campo específico de la Ciencia Administrativa.
Capacidad de análisis y Sentido Crítico: Identificar los aspectos principales a resolver en las situaciones propuestas y utilizar el sentido crítico.
Capacidad de síntesis: Resolver las actividades planteadas en forma sintética, manteniendo la suficiente profundidad para abarcar todos los
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Marta y Don Cortina se incorporaron al emprendimiento familiar. Lucía dirige la sección pastelería de la cocina, mientras que Natalia finalmente abandonó los estudios (luego de recibir el auto prometido) y trabaja como administrativa en la oficina de Don Cortina.
Don Cortina está tratando de delegar cada vez más, ya que piensa que en poco tiempo habrá que dar un paso al costado. La Sra. Marta sigue concentrada en la educación de sus hijas (entiende que aunque han sido criadas de la misma manera, los resultados no serán idénticos), y no descuida detalles en la planificación de sus recursos humanos. Siempre está orientada hacia la producción y las tareas.
Sin embargo, en el último año ha surgido un grupo conformado por varios empleados de gran antigüedad liderados por Don Suárez. Este grupo se compone de cuatro mozos, dos cocineras y Don Suárez (mano derecha de Don Cortina). A partir de charlas y mateadas, motivados por los cambios y particularmente por la incorporación de Marta y sus hijas, este grupo comienza a cuestionar. “Con Don Cortina las cosas se hacían de otra manera, ahora todo pasa por Marta y sus hijas” señala uno de los mozos. Las decisiones importantes siempre las toma la Sra. Marta, pero sus hijas frecuentemente opinan en la cena familiar e influyen en sus decisiones. Como parte de las iniciativas de este grupo, han decidido reunirse y apoyarse

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