La cultura se suele definir como un sistema de valores, creencias y tradiciones colectivamente compartidas y normas de comportamiento que son exclusivas de un grupo particular de personas.
La cultura tiene sus raíces en las condiciones básicas de la vida humana, incluidas las condiciones materiales, su medio ambiente natural, el clima y la forma de ganarse la vida las personas, así como la experiencia histórica de las comunidades humanas, que incluye la interacción con otros países y cultura.
 LA COMPRENSIÓN Y EL RESPETO DE LA CULTURA
La cultura no se describe en ninguna parte con precisión e incluye también tabúes: valores que los seres humanos respetan, peros sobre los que normalmente no hablan y a veces sobre lo que ni siquiera …ver más…

Un consultor de empresas tiene que conocer la cultura de la organización lo antes posible en su cometido si no desea que se le considere un extraño que no sabe como se hace normalmente las cosas en la organización.
LA CULTURA DE LA EMPRESA DE CONSULTORÍA
Las características de la cultura de las organizaciones se dan también en las empresas de consultoría al igual que en las demás organizaciones. Sus culturas abracan valores y normas sobre un amplio conjunto de cuestiones entre las que figuran los métodos y prácticas de la consultoría, la adhesión a los clientes, las responsabilidades y los derechos de los consultores noveles y experimentados, la progresión en la carrera, la transferencia de conocimientos prácticos a los clientes. La cultura de una empresa de consultoría es una mezcla especial de factores culturales de la organización, la profesión y el país.
 LA CULTURA EN RELACIÓN CON LAS TAREAS DE CONSULTORÍA
EL COMPORTAMIENTO DEL CONSULTOR
Se dispone de una considerable orientación útil sobre como se deben comportar los consultores al actuar en otras culturas. Por ejemplo: cómo vestirse, cómo tratar al personal; la puntualidad, cuándo y cómo iniciar el examen de los problemas; comunicación escrita y oral con el cliente; relaciones interpersonales oficiales y oficiosas; el empleo de intermediarios; manifestación o reservas de las emociones; qué lenguajes y palabras utilizar; tabúes que se han de