Valores
Tales calidades adquirirían el carácter de valores si para una persona asumen siete características: la persona las quiere y aprecia, las elige entre alternativas, examina las consecuencias de su adopción, las elige libremente, enuncia públicamente su adhesión a las mismas, procede de acuerdo con ellas y lo hace de manera repetida y consistente1. De acuerdo con Raths si no se cumpliera la totalidad de las siete condiciones sólo se trataría de un “indicador de valores” y no de un verdadero valor. Debe notarse que existen valores personales que muchas veces son identificados como valores morales (o éticos) pero que no siempre lo son. Y también hay valores culturales, valores sociales, valores políticos, valores religiosos. Finalmente, también existen valores corporativos a los cuales adhieren organizaciones e instituciones, valores que, en muchos casos, pueden
Cf. Raths, L.E., Harmin, M. y Simon, S.B., Values and Teaching: Working with Values in the Classroom, Charles E. Merrill, Columbus, OH, 1966
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contener la clave de su éxito o fracaso. Todos esos valores admiten, por otra parte, ulteriores subdivisiones. La coherencia en la vida particular y social exige un comportamiento acorde con los respectivos valores. Para el individuo es importante asignarle prioridad a los valores personales pues ellos