INTRODUCCIÓN

El presente trabajo, en el cual trataremos lo concerniente al TRATO JUSTO AL PERSONAL, ofrecemos enfoques clásicos acerca del trato justo, recomendaciones y generalidades aplicables a cualquier empresa. Pero consideramos que el trato justo que le damos al trabajador tiene un aspecto fundamental que es el subjetivo, ya que depende de la percepción del trabajador, si realmente se le está dando un trato justo o no.

Por tanto, creemos que es importante tener presente ciertos criterios y consideraciones a la hora de dirigir a nuestros trabajadores y del clima laboral y organizacional que tenemos en la empresa para alcanzar ya no solo la satisfacción del cliente, sino también la satisfacción del personal que labora que es la …ver más…

Y también es creciente la concientización sobre la importancia del capital humano y de su gerenciamiento eficiente y eficaz. Las compañías que tratan bien a la gente hacen más que asegurar buenas condiciones laborales y una buena paga: construyen relaciones especiales con los individuos y, gracias a ello, mejoran su desempeño a todo nivel.

En una economía global, las empresas que se distinguen son aquellas más competitivas. Pero, ¿de dónde surge esa ventaja? En la mayoría de los casos, el cerebro y motor de la organización no es otro que la gente que la compone. Aunque no en todas las empresas parecen entenderlo así, brindar un trato justo a los empleados es fundamental para distinguirse de los competidores.

Para que en su fuerza resida la ventaja competitiva de la compañía hay que atraer a los mejores recursos, retenerlos, ayudarlos a desarrollarse profesionalmente, diseñar correctamente el trabajo, establecer las metas adecuadas, recompensar bien a la gente y liderar bien. Los individuos que la componen marcan la diferencia.

Muchas de las iniciativas que se pueden desarrollar no tienen que ver con dinero. Si se ven las investigaciones sobre qué valora la gente con relación al trabajo, ciertamente se evalúa si tiene buenos salarios, pero también si el trabajo es gratificante y presenta desafíos, si el jefe lo trata con respeto, si escucha sus ideas, si tiene compañeros con los que le gusta estar y lo ayudan,