COMPONENTE TEORICO PRÁCTICO TERCER MOMENTO
Desarrollar lo siguiente: 1. A TRAVÉS DE UN ORGANIZADOR GRAFICO EXPLIQUE LOS PASOS PARA ESTABLECER TARIFAS SALARIALES. PASOS PARA ESTABLECER TARIFAS SALARIALES

Un proceso que se resume en cinco pasos que son

DETERMINAR EL VALOR DE CADA PUESTO
AGRUPAR TRABAJOS SIMILARES EN ESCALAS SALARIALES
UTILIZAR LAS CURVAS SALARIALES
AFINAR LAS TARIFAS SALARIALES
HACER UNA ENCUESTA SALARIAL

Pretende
Tiene la función de

Se determina el valor relativo de cada uno

Asignar tarifas salariales a cada escalafón salarial
RANGOS DE TARIFA
Determinar el valor relativo del puesto
Fijar precio a los puestos de trabajo

Con la finalidad de …ver más…

6. Vela por todas las funciones de mercadeo y ventas de una empresa, así como las operaciones del día a día. 7. Nombrar y contratar trabajadores cumpliendo con los requisitos del caso. 8. Presentar a la junta general de accionistas periódicamente los estados financieros de la empresa.
CARACTERÍSTICAS DE LA CLASE: * Supervisa, coordina y controla las actividades del personal bajo su mando, así como de la empresa en general. * Actúa con independencia profesional usando su criterio para la solución de los problemas inherentes al cargo * Responde por equipos a su cargo hasta un valor de $. 3000. * El trabajo requiere para su ejecución de permanente concentración

REQUISITOS MÍNIMOS (Requisitos del Puesto): EDUCACIÓN: Título de Ingeniero Comercial, Mgs. en Administración de Empresas
EXPERIENCIA: Cuatro años funciones similares. CODIGO: 002
TITULO DEL PUESTO: Analista de Recursos Humanos.
NATURALEZA DEL TRABAJO.
Manejo de personal del área de recursos humanos y departamento de personal, ejecución de planes y programas pertinentes a la administración de personal, a fin de lograr y mantener un buen clima laboral.
TAREAS TIPICAS 1. Encargado de las relaciones humanas. 2. Encargado de la selección de personal. 3. Realizar la