CENTRO UNIVERSITARIO TECNOLÓGICO

(CEUTEC)

Tarea semana 9: Evaluación del Desempeño
Asignatura: Gerencia de Recursos Humanos I

Nombre:

José Francisco Di Gregorio Vásquez - 41411138

TRABAJO INDIVIDUAL

Instrucciones: conteste de manera individual lo que a continuación se le solicita.

1. ¿Qué es evaluación del desempeño?
R/ Es evaluar de manera sistemática la conducta del personal de trabajo con relación a sus responsabilidades y desempeño.

2. ¿Qué son las expectativas?
R/ Una expectativa es lo que una persona considera que sea lo más probable que suceda o una suposición centrada en el futuro que pueda tener resultados ventajosos y en algunos casos no es así.

3. ¿Cómo influyen las expectativas en el …ver más…

Si la aportación es incorrecta o no hay aportación el colaborador será incapaz de realizar las actividades correctamente y tomara riesgos y estará presionado por la labor que esté realizando.
El resultado no será el deseado si hemos provocado que el empleado no se empodere de su labor por malas aportaciones, el resultado será deficiente.
La retroalimentación es siempre requerida pero en el caso que no haya retroalimentación los resultados se verán siempre de una manera errónea, los trabajos en equipo se verán afectados y esto afectara las labores.

6. De al menos tres conclusiones y tres recomendaciones para evitar el efecto Pigmalión en los empleados.
R/ Conclusiones
Contratar personal altamente capacitado para ejercer de forma propia todas las actitudes necesarias para el desarrollo de su labor sin necesidad de que alguien tenga expectativas sobre el o que alguien espere algún resultado positivo o negativo.
Para evitar el efecto Pigmalión se deben crear reglas o incentivos para generar actitudes positivas en el personal desde los altos mandos hasta los colaboradores.
Desde mi punto de vista el efecto Pigmalión es el más utilizado por la mayoría de empresas y organizaciones será muy difícil encontrar otros métodos para obtener resultados tan buenos como al utilizar el efecto Pigmalión.
Recomendaciones
Probar con otros métodos que generen los mismos resultados que el efecto Pigmalión o el que más se asemeje