Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA)

Administración de recursos humanos Taller semana 2
Temas:
1¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? 2 ¿Cuáles son los aspectos generales que representan a una Organización Funcional? 3¿Cuáles serían algunas de las ventajas que tendría la Organización Funcional?
4¿Cuáles serían algunas de las desventajas que tendría la Organización Funcional?
5¿Cuáles serían un buen ejemplo de Organizaciones Matriciales?

Presentado a: Licenciada Millerlandy Gerena López

Presentado por: Aprendiz Cesar …ver más…

El trabajo se organiza en grupos afines de habilidad. Esta organización maximiza fundamentalmente la eficiencia (lograr el objetivo al menor costo), ya que, en general, el personal se especializa en lo que está haciendo. No se debe entender el concepto de costo, en este caso, sólo como una medida cuantitativa relativa al recurso, sino en una acepción más amplia, aquella que abarca cuestiones tales como satisfacciones personales y de grupo. El personal se especializa en sus tareas propias, se siente más seguro en su trabajo y en general no lo evalúan directamente por su trabajo.

3) Algunas de las ventajas que tendría una organización funcional se podrían enumerar así: Concentra las habilidades del personal en forma particularmente y efectiva al dirigir a las personas hacia una actividad específica. Funcionan bien en un ambiente estable. La claridad funcional está asegurada a que cada empleado comprenda bien su propia tarea. Es una organización con altos grados de especialización y por tanto eficiente y permite mantener el control centralizado de las decisiones estratégicas.

4) algunas de las desventajas que tendría la Organización Funcional serian que Tiende a restar importancia a la cooperación entre departamentos. A cada un de ellos le es difícil comprender la tarea global del conjunto y de relacionar su propia labor a ella. En muchos o algunos