Universidad Andrés Bello Ingeniería Administración De Empresas Profesor Hugo Balmaceda Santiago

Evaluación de desempeño

Grupo N° 7 Sebastián Andrés Fernández Lobos Daniela Francisca Olea Reyes Graciela Isabel Ordoñez Guerra Matías Gerardo Soto Aubel

Índice
Introducción.....................................................................................................................3 1. Función y descripción..................................................................................................4 2. Objetivos......................................................................................................................4 3. Beneficios e …ver más…

A través de métodos, las empresas obtendrán un gran apoyo para su toma de decisiones y sus beneficios. En la actualidad los trabajadores y empleados se han convertido en uno de los bienes más preciados para la organización, por este motivo, la empresa se esfuerza por retener a los mejores empleados, capacitar a quienes poseen potencial y premiar el desempeño con la carrera. Para que una empresa crezca, su capital humano debe crecer a la par con ella. El resultado de una buena evaluación da a conocer el nivel de comprensión y compromiso de los trabajadores con las metas de la empresa, su nivel laboral y desempeño del cargo que posee. Toda evaluación destina muchos recursos al capital humano, y como respuesta a este esfuerzo, se esperan buenos resultados, por ello hay que evaluar para mejorar. También es un proceso para estimular o juzgar el valor y las cualidades de una persona, es por ello que el esfuerzo de cada individuo está en función del valor de las recompensas ofrecidas y de la probabilidad de que estas dependan del esfuerzo. La evaluación del desempeño es una herramienta que facilita la toma de decisiones ya que nos permite evaluar como el personal pone en práctica sus conocimientos y experiencia adquirida, y también su manejo en las relaciones interpersonales.

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1. Función y Descripción Es un medio para obtener datos e información que puedan