Bien Hecho

Resumen de la película

Relación con la vida personal y laboral

TerL01
10/12/2010

BIEN HECHO
Whale done
Ken Blanchat (su compañía)

La película habla sobre Relaciones positivas, es decir, fijarse en lo bien hecho y fomentar este comportamiento en vez de reprender lo negativo.
El primer punto de la película nos habla sobre la coerción, pues esta no es positiva, en cambio se deben preferir relaciones positivas, y se debe ser muy paciente, pues no podemos forzar las cosas.
La película identifica tres pasos fundamentales para poder formar relaciones positivas en una organización y que puede aplicarse y que a continuación se enumeran cada una con sus principales características:
Construir confianza: Primer …ver más…

Mantener todo en corriente positiva. Cuando están haciendo algo mal hay que redireccionar la conducta haciendo que se regresen al camino correcto y reforzar esto último. Ni hay que echar la culpa a nadie. Es corregir errores.
Construya relaciones para obtener resultados positivos: La interacción es la parte medular del buen funcionamiento de los grupos de trabajo. Si se construyen relaciones positivas es más sencillo trabajar en equipo, pues cada cual tiene no solo el conocimiento de su trabajo, sino el compromiso para realizarlo de la mejor manera y uno puede tener plena confianza en el resto del grupo, así como el grupo puede tenerla en su líder.
Ahora bien, una vez analizado el contenido de la película puedo entonces contestar las siguientes preguntas:
La película tiene una aplicación en mi vida profesional. ¿Si, no y por qué?
La respuesta es sí, pues me dedico actualmente a la docencia y anteriormente fui jefe de producción en una compañía fabricante de maquinaria para el concreto, y en ambos casos pude apreciar los beneficios de tener un grupo de trabajo con relaciones positivas, pues cuando uno recién ingresa a trabajar, obviamente no hay buenas relaciones por que aun no hay confianza, sin embargo, conforme se va dando el tiempo y uno da la confianza y aprende a confiar en su grupo de trabajo, poco a poco se observa un cambio actitudinal y de desempeño en el grupo, por ejemplo:
Cuando inicié con el nuevo grupo de