El liderazgo hoy en día se puede ver desde diferentes perspectivas, pero finalmente su misión básica es dirigir a un grupo de individuos hacia metas y propuestas determinadas establecidas. Existen diferentes formas para conceptualizar el termino, pueden ser: Como una función de los procesos de grupo, como parte de la personalidad, como el arte de buscar consenso, como la capacidad de influir, como una forma de persuadir, como conductas o comportamientos específicos, como una relación de poder, como un instrumento para obtener objetivos, como un efecto de la interacción, como un papel o rol, como el inicio de una estructura, etc.
Para la formación de un líder como tal existen diversas teorías, una es La teoría de los rasgos que explica …ver más…

La relación entre líder y miembro, donde el miembro se refiere a algún individuo del grupo al que se esta refiriendo y nos enfocamos hacia el ambiente y la actitud que se tiene en el grupo. El poder por posición se refiere al grado de autoridad formal que el líder tiene sobre sus personas a cargo para evaluarlos, premiarlos o ascenderlos. Entonces para que un líder pueda manejar correctamente la teoría de las contigencias (de Fiedler) deber seguir dos características, En primer término debe saber si su estilo está orientado hacia las relaciones o hacia las tareas. En segundo, debe diagnosticar la situación y determinar si las relaciones entre el líder y los miembros, la estructura de las tareas y el poder por posición son favorables o desfavorables.
Encontramos el liderazgo transaccional que consiste en la relación de intercambio entre el líder y sus seguidores con la finalidad de que sus intereses coincidan, es decir, que este enfoque transaccional permite identificar las necesidades de sus subordinados para emplear con eficiencia y eficacia los objetivos institucionales definiendo para ello las funciones y tareas organizacionales. A su vez también existe el liderazgo transformacional.
Las dimensiones del liderazgo