TEMA 2. RELACIÓN LABORAL INDIVIDUAL.

El contrato de trabajo es un acuerdo por el cual el trabajador se obliga a prestar servicios laborales por cuenta del empresario y bajo su dirección a cambio de una remuneración; para que sea valido ambas partes deben estar capacitadas para llevarlo a cabo (suscribirlo).

El trabajador: Persona física que voluntariamente, presta servicios retribuidos por cuenta del empresario y bajo su dirección.

1. Edad - se prohíbe la admisión al trabajo a los menores de 16 años, excepto:

- En espectáculos públicos, la autoridad laboral deberá autorizar el contrato con el menor.

- Jóvenes de 16 y 17 años con autorización de sus padres o tutores para firmar un contrato de trabajo o estar …ver más…

- Los de practicas y para la formación

- Los contratos a tiempo parcial

- Los fijos discontinuos y de relevo

- Trabajo a domicilio

- La de una obra o servicio determinados de interinidad

- Los de trabajadores contratados en Espanya al servicio de empresas espanyolas en el extranjero

Contratos de forma oral:

- Contrato por tiempo indefinido y a jornada completa, excepto si es temporal o a tiempo parcial

El periodo de prueba - el tiempo libremente concertado entre trabajador y empresario, durante el que cualquiera de los dos puede dar por terminada la relación laboral; verificar la aptitud profesional del trabajador y a este conocer las condiciones en las que va a desempeñar su trabajo: Computa a efectos de antigüedad y el trabajador tendrá todos los derechos y deberes correspondientes al puesto de trabajo que desempeña.

- Forma escrita: es obligatorio ponerlo por escrito en el contrato de trabajo

- Duración máxima: no podrá exceder de 6 meses para técnicos con titulación (universidad o CCFF) ni de 2 meses para el resto de los trabajadores (3 meses en empresa de menos de 25 trabajadores)

- Ausencia de efectos: las partes puede poner fin a la relación laboral sin alegar causa alguna, dar preaviso o indemnizar.

- No renovable: para realizar las mismas