Reducción del Personal

La reducción del personal es cuando una empresa elimina puestos de trabajo y, como resultado despide empleados. Esto es diferente a despedir empleados a causa de su mal rendimiento. Los empleados despedidos por reducción de personal reciben beneficios de desempleo por parte del gobierno, algo que los empleados despedidos por el mal desempeño no reciben.
Hay varias razones para participar en la reducción de personal. La razón principal es hacer que las operaciones diarias de una empresa más eficiente. La reducción incrementa los beneficios mediante la reducción de la sobre carga general de una empresa. En otros casos, una empresa puede decidir cerrar todo una división, una empresa de automóviles, …ver más…

Eso me lleva a pensar en todos los trabajadores que continuarán trabajando en estas empresas reducidas y reestructuradas, pues padecerán el llamado síndrome del superviviente; que se caracteriza por, angustia por trabajo adicional; sentimiento de culpa por el despido de otros trabajadores; disminución de la moral y desmotivación; desconfianza ante al dirección de empresa; escepticismo ante el futuro y reducción de la productividad.
Todos estos factores jugarán en contra de las empresas, al menos hasta que las condiciones vuelvan a ser “normales”; de modo que lo mejor que pueden hacer estas organizaciones malogradas por la crisis, para seguir operando con cierta normalidad luego de una reestructuración; es evitar afectar lo menos posible el nuevo clima laboral, que muy probablemente se encuentre ya cargado de tensiones, incertidumbres y miedos.
Así que tendrán que dedicar grandes esfuerzos en promover la motivación interna, tratando de crear una atmósfera positiva que pueda luego levantar la imagen de la empresa.
LAS VENTAJAS

Es circunstancial, va a depender de si las razones son las apropiadas. Incluso es necesario considerar que la no desvinculación de personal que tiene un desempeño inadecuado, que sobrecarga a sus