Mercado de trabajo para los jovenes en la actualidad
• Determinación de los puestos y tareas a eliminar, fusionar o redefinir
3.2.4 Ventajas, realidades y consecuencias de la implementación del downsizing. Al hablar netamente de ventajas o beneficios obtenidos el que se hace más palpable es la reducción de costos que viene como resultado de otra ventaja que sería el mejoramiento de los procesos y el aprovechamiento de los recursos disponibles. De esta misma manera este mejoramiento constituye un aumento de la competitividad y transformado a la organización en un ente más ágil, flexible y en capacidad de enfrentar los retos y cambios del ambiente.
Ahora en contraparte y como hay factor humano involucrado la desventaja vendría determinada por el impacto de la incertidumbre en los trabajadores donde el clima organizacional se verá afectado hasta llegar a un nivel donde no exista sentido de pertenencia. Relativo a este punto hay que recalcar que la implementación trae consigo desempleo y en la mayoría de los casos implica para los despedidos una dificultad de reubicación importante
3.3 Coaching Empresarial
3.3.1 Definición de Coaching
http://www.elprisma.com/apuntes/administracion_de_empresas/downsizing/ http://administracionempresarial-downsizing.blogspot.com/ http://blogdelcoach.com/coaching/ http://www.degerencia.com/tema/coaching#enlaces http://www.gestiopolis.com/administracion-estrategia/downsizing-y-gerencia-en-practicas-empresariales.htm