GESTIÓN DEL DESPIDO DE TRABAJADORES

Introducción

La ruptura laboral es una situación inevitable por la que tienen que pasar tanto los empleados como las organizaciones hoy en día, y a la cual se enfrentan los empresarios para lograr conservar y al mismo tiempo renovar su plantilla de personal. Este hecho ha obligado a los directivos a diseñar e implementar políticas de GRH que les sirvan de apoyo para desarrollar programas de despido que sean justos y eficaces.

Así, para lograr comprender la importancia y el papel que desempeña la gestión del despido laboral para las organizaciones, en este trabajo se presentan los temas relacionados con la ruptura laboral, las gestión de las reducciones de plantilla y la colocación …ver más…

Sin embargo esta estrategia puede causar varios problemas, como lo son demasiados empleados que quieran retirarse por este medio, perdida de empleados que no deberían irse pues su trabajo apun es requerido, y empleados que consideran que esta es una forma de presionarlos o correrlos. Para esta situación los directivos deben planear lo que van a hacer para que resulte lo más a pegado a los objetivos posible, cuidando tanto el beneficio de la empresa como de los trabajadores.

Gestión de las Reducciones de Plantilla

Una organización decidirá reducir la plantilla cuando no pueda reducir sus costos laborales de ninguna otra forma. Los directivos deben intentar primero reducir sus costos laborales utilizando alternativas a la reducción de plantilla.