Psicologia Organizacional:
ACTIVIDADES DE APLICACIÓN:
1ª Entrega (pág. 38)
1- Basándose en el caso que se adjunta en la bibliografía señale alteraciones que se presentan en cada uno de los ejes.
2- Escriba ejemplos de alteraciones de cada eje que se evidencie en su lugar de trabajo.

1- La primera alteración que se observa es en la coordinación, debido a que la enfermera No atiende los reclamos del paciente, no lo deja hablar con su familia y por su comportamiento tampoco trata de calmarle el dolor, como una manera de castigo. Además del olvido del Médico de dejar la indicaciones debidas para el paciente.
No está bien definido además las tareas que deben realizar cada una, ya que la enfermera Supervisora No se encontraba y angela …ver más…

Esto convierte al Contrato Psicológico en un contrato Dinámico que debe renegociarse constantemente.

3- Estas modificaciones pueden generar problemas que conllevan al descontento laboral, a las huelgas y a la deserción, tienen mucho que ver con incumplimientos evidentes del contrato psicológico.

(pág. 43)
1- ¿Defina relación de poder?

2- ¿Cuáles son las fuentes del poder? Explique cada una de ellas.

3- ¿Identifique en el caso “Ángela”, distintos tipos de relaciones de poder. Fundamente.

1- El poder es un fenómeno esencialmente relacional que está presente en todos los vínculos humanos, diferentes ámbitos, comunitario, institucional, organizacional, grupal, etc.
Se expresa por una influencia, dominio, que a pesar de la resistencia que se genera, modifica la conducta del otro polo.

2- Las fuentes del poder son:
a) Poder por coerción
b) Por recompensa legítima
c) Por competencia
d) Por referencia

a) Es el poder que tiene el Agente de imponer castigos ( sanciones, sufrimiento, pérdidas, rechazos)
b) Es el poder que tiene el Agente de procurarle recompensas ( satisfacciones, gratificaciones, ventajas)
c) Es el poder que tiene el Agente por una experiencia o conocimientos específicos que le otorga un dominio y autoridad en un campo determinado.
d) Es el poder fundado en la identificación de la persona con el Agente, en este poder existe adhesión