EL HOMBRE Y EL TRABAJO, LA PIEZA CLAVE.

La Psicología organizacional tiene a la persona como el vértice de su investigación y de su acción.
Los individuos, seres humanos, tendemos a buscar un estado en el que nos encontremos satisfechos con nosotros mismos posiblemente por el hecho de que no somos perfectos; queremos ser significativos, competentes y agradables al resto para lograr la autosatisfacción que nos llevará a una vida plena y enriquecedora.
La aceptación de nosotros mismos consiste en amar lo que pensamos que somos y se define como autoestima, conociendo nuestros defectos y habilidades. Mientras me agrade a mi mismo mi autoestima será alta ya que me acepto como tal, me amo a mi mismo y busco crecer.
La discrepancia entre lo …ver más…

Para sus trabajadores se desarrollan proyectos para promover su participación, toma de decisiones y áreas de oportunidad. Los directivos plantean la obtención del ISO-9000, empowerment, equipos de alto rendimiento autodirigidos, inversión en capital humano, aplanamiento de estructuras, personal multifuncional e inventarios cero; mientras comparten el poder, publican la filosofía de la empresa, modernizan tecnología, capacitan empleados y se comunican permanentemente entre todos los niveles jerárquicos.
Otro tipo de empresas son las que pretenden posiciones más competitivas. Se empeñan en mejorar las condiciones de vida de sus trabajadores, aumentar la rentabilidad de la compañía con mejores productos procurando una calidad total. Sin embargo, todo se deja en manos de personas no aptas para tal responsabilidad, que tienen la obligación de hacer bien el trabajo aunque se les niegue injerencia en la toma de decisiones e identificación de áreas de oportunidad, mientras los directivos se encargan de pensar pero no aplican.
Finalmente, podemos identificar aquellas empresas que batallan por sobrevivir, aplican salarios bajos, escatiman prestaciones, sustituyen tecnología por ingenio y usan el liderazgo de manera inconsciente.
De acuerdo con el nivel de desarrollo de la