Universidad del SABES
Ing. Industrial – Sabatino
9° Cuatrimestre

Análisis y Evaluación de Puestos
María José del Carmen Sánchez Pallares Act. 3 Caso Juicios de Valor

Estrada Mejía Erika Elizabeth

16-Junio-2014

1. Explica ¿cuál es la diferencia ente evaluación del desempeño y administración del desempeño?
La evaluación de desempeño hace énfasis específicamente en las variables que se van a medir, cómo medirlas, cómo desarrollarlas y potenciarlas; como impulsarlas desde su perspectiva organizacional.
La Administración del proceso comprende la gestión de las etapas y componentes del sistema de desempeño. En general se inicia con la definición de los objetivos tanto de negocio como personales alineados al …ver más…

Analiza las ventajas y desventajas de emplear diversos calificadores potenciales para evaluar el desempeño de un trabajador.
El uso de un sistema evaluador múltiple para las evaluaciones de desempeño de los empleados debe proporcionar más consistencia, con relación a un sistema de un solo evaluador, al tiempo que ofrece una perspectiva más amplia sobre el desempeño de un empleado. Estos beneficios son de mucho valor para muchas organizaciones que utilizan lo que se conoce como un sistema de retroalimentación de 360 grados.

5. Explica como llevarías a cabo una entrevista de evaluación.
1°Solicitar una autoevaluación
2°Invitar a la participación
3°Demostrar aprecio
4°Minimizar la crítica
5°Intentar cambiar conductas
6°Enfocarse en la solución de problemas
7°Apoyar
8°Establecer metas
9°Dar seguimiento en forma cotidiana
10°Prepararse para la entrevista
11° Alistar el ambiente o sala, muebles, documentos
12° Tener habilidades comunicativas bien desarrolladas

6. ¿Qué habilidades se requieren para las entrevistas de evaluación?
Habilidades técnicas, interpersonales, solución de problemas, comunicación. ¿Qué respuestas se pueden esperar al utilizar estas distintas habilidades? Información concreta, clara, específica y recreativa

7. ¿Cómo se pueden desarrollar las habilidades necesarias