EL ESTRÉS EN EL TRABAJO
El destino de toda organización depende en gran parte de sus recursos humanos, pues constituyen el elemento esencial dentro de ésta, por ello la salud ocupacional y el bienestar de los trabajadores deben ser prerrequisito para la productividad, constituyéndose en los factores más importantes.
Se puede definir al estrés como un inestabilidad entre lo que el entorno exige y los recursos disponibles por las personas, éste se produce por factores psicosociales, que inciden actualmente sobre los seres humanos, los cuales diariamente deben afrontar las exigencias de una sociedad globalizada y consumista.
El estrés en el trabajo aparece cuando las exigencias del entorno laboral superan la capacidad de las personas …ver más…

Actualmente la institución cuenta con programas de salud y recreación, más es necesario crear cuanto antes un programan que muestre a los colaboradores los agentes causales del estrés y las posibles soluciones, o el manejo inteligente de éste para poder actuar en consecuencia y contrarrestarlo.
En el manejo colectivo de los factores causales del estrés, el criterio predominante consiste en reducir al máximo las situaciones generadoras de tensión, así como las mejoras físicas, ergonómicas, de seguridad y de higiene del entorno laboral pues estos detalles tienen particular relevancia para los trabajadores al representar la preocupación real y el esfuerzo patente de la institución por mejorar el bienestar de sus empleados.
Las medidas de cambio de la institución deben perseguir la restructuración de los procesos y tareas, que permita desarrollar las capacidades del trabajador, mejorando su responsabilidad y formas de comunicación por medio de programas, grupos de asesoría, soporte, participación activa, trabajo de equipo, promoción de su creatividad y procesos de mejora continua; pues está claro que el estrés es una amenaza que podría provocar un desequilibrio a nivel