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1 Derecho laboral
El Derecho laboral (también llamado Derecho del trabajo o Derecho social) es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una contraprestación. Es un sistema normativo heterónomo y autónomo que regula determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales.
2 Sujetos De La Relación Jurídica Laboral. Son personas e instituciones que directa o indirectamente intervienen en la formación de la relación jurídica laboral y son:
• el patrón y el capital
• los trabajadores y
• el Estado.
3 Relación laboral, …ver más…

Es un acuerdo de voluntades legalmente válido pero que presenta problemas probatorios, en caso de conflicto, pues su único modo de demostración es por confesión de partes o por testigos. Es por esta razón que a pesar de que la ley no lo requiera como formalidad obligatoria, la mayoría de los contratos se realizan actualmente por escrito.

9 Inembargabilidad del salario
El salario mínimo interprofesional es inembargable, salvo en los casos de que el trabajador esté condenado al pago por alimentos a favor de los hijos, en cuyo caso también se le podría embargar en la cuantía que determinase el juez. Lo que exceda del salario mínimo interprofesional es, por tanto, embargable según los siguientes tramos: 1. El primer SMI, no se puede embargar. 2. El segundo SMI, se puede embargar hasta un 30%. 3. El tercer SMI, se puede embargar hasta un 50%. 4. El cuarto SMI, hasta un 60%. 5. El quinto SMI, hasta 75%. 6. El exceso de lo anterior, hasta el 90%.
10concepto de remuneración Uno de los elementos del Contrato de trabajo es la remuneración, la cual consisten en la contraprestación que el empleado da en dinero o en especie al trabajador por su trabajo.
La remuneración puede darse en efectivo o en especie, caso en el cual el salario en especie no puede superar el 50% del total del salario, y tratándose del salario mínimo, máximo se puede pagar en especie hasta un 30%.
11 salario nominal y