LA PROTECCION DEL TRABAJADOR EN LAS DECISIONES DE LA CORTE DE CASACIÓN

RAFAEL F. ALBURQUERQUE*

CONGRESO CENTROAMERICANO DE DERECHO DEL TRABAJO Y LA SEGURIDAD SOCIAL I CONGRESO DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

PANAMA, PANAMA, 15 DE OCTUBRE DE 2008 SANTO DOMINGO, REP. DOM., 27 DE MARZO 2009

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Catedrático titular de Derecho del Trabajo en la Pontificia Universidad Católica Madre y Maestra de la República Dominicana. Vicepresidente de la República Dominicana. Miembro de número de la Academia Iberoamericana de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social.

El Derecho del trabajo que aprendimos en las universidades y que conocimos hasta una época reciente fue concebido como un sistema de protección que persiguió …ver más…

Lo nuevo en el ámbito personal de la legislación del trabajo es la situación objetivamente ambigua que en estos tiempos se produce en la condición del trabajador, lo que genera incertidumbre con relación a la protección que debe ser ofrecida. Los nuevos modos de producción de la empresa provocan cambios en la forma de trabajar que ponen en entredicho la subordinación jurídica y obligan necesariamente a una redefinición de los postulados tradicionales de aplicación de la norma laboral o a una redimensión mucho más abarcadora de la nota de subordinación. Se trata, como dice la OIT, de “verdaderas circunstancias objetivas en las cuales difícilmente se pueda afirmar con certeza que exista un trabajo subordinado”.

Por otra parte, la empresa de integración vertical que concentraba en un solo establecimiento a su personal, es obligada a horizontalizarse por razones de la tecnología de punta o simplemente por las exigencias del mercado globalizado. La empresas contemporáneas descentralizan su actividad y fragmenta sus unidades productivas, en un fenómeno que los anglosajones han llamado outsourcing y que

algunos en español conocen con el nombre de externalización o tercerización. De este modo, la empresa se desprende de numerosas actividades que habitualmente ejecutaba y la traspasa a empresas filiales o contratistas independientes que se encargan de estas tareas secundarias que no son propias del giro de la empresa