PROGRAMAS DE PAGO VARIABLE O PROGRAMAS DE COMPENSACIÓN FLEXIBLE.

Se entiende por programa de paga variable aquel en donde una porción de la paga del individuo está basada en alguna medida individual u organizacional del desempeño, esto quiere decir que con el pago variable, las ganancias suben y bajan con la medición del desempeño, y es precisamente la fluctuación del pago variable lo que hace que estos programas sean atractivos para la administración. Parte de los costos fijos de mano de obra se convierten en costos variables, con lo que se reducen los gastos cuando el desempeño mengua. Además, al vincular el pago al desempeño, los ingresos ya no aparecen como una especie de derecho, sino como reconocimiento a las aportaciones. …ver más…

Los planes de participación de utilidades tienen la intención de dar a los empleados la oportunidad de aumentar sus ingresos contribuyendo al crecimiento de las utilidades de la organización. Estas contribuciones se pueden dirigir hacia la mejora de la calidad del producto, la reducción de los costos de operación, la mejora en los métodos de trabajo y la creación de buena voluntad en lugar de solo aumentar índices de reproducción. La participación de utilidades puede ayudar a estimular a los empleados a pensar y sentirse mas como socios de la empresa, y asi preocuparse por el bienestar de la organización en general. Por consiguiente, su propósito es motivar un compromiso total por parte de los empleados en lugar de solo hacer que contribuyan en áreas específicas.

Ganancias compartidas
Se trata de un plan de incentivos definidos por una formula, en el que las mejoras en la productividad del grupo (de un periodo a otro) determinan la cantidad total de dinero que será asignada. La repartición de los ahorros por productividad entre la compañía y los empleados puede hacerse de varias maneras, pero la más común es dividir en mitades.

VENTAJAS Y DESVENTAJAS DE LA UTILIZACIÓN DE PROGRAMAS DE PAGO VARIABLE:
Entre las principales ventajas de un sistema de remuneración variable se pueden señalar: