Plan De Trabajo Y Propuestas Onpe 2012 -2015
CONTENIDO
1. INTRODUCCIÓN 2
2. MARCO LEGAL DE LA ONPE 2
3. ALCANCES DE LA ORGANIZACIÓN 4
4. FINALIDAD 6
5. EL PLAN ESTRATÉGICO INSTITUCIONAL 6
6. ANALISIS FODA 8
7. PRINCIPIOS RECTORES 9
8. OBJETIVOS ESTRATÉGICOS 10
9. METAS Y OBJETIVOS ESTRATÉGICOS 10
10 . PROPUESTAS CLAVES A DESARROLLAR EN PRINCIPIO 12
11. LOS COSTOS 15
12. ASUNTOS DE ORGANIZACIÓN 16
13. ASUNTOS DE PERSONAL 16
14. ASUNTOS TÉCNICOS ELECTORALES 18
15. LEY DE PARTIDOS POLÍTICOS 19
16. PROYECCIÓN A LA COMUNIDAD 19
17. PROCESOS ELECTORALES DE CALENDARIO FIJO Y VARIABLES. 20
1. INTRODUCCIÓN
La Oficina Nacional de Procesos Electorales (ONPE), como parte …ver más…
No obstante, el Tribunal podrá emplear medios electrónicos de votación, cuando disponga de instrumentos confiables y seguros. Entonces, podrá prescindir de las papeletas y los procedimientos inherentes a su uso».
La legislación paraguaya es también muy reglamentarista con respecto a la emisión del voto; indica tamaños, formas y colores de las boletas de votación y tiempos al momento de la votación. Sin embargo, al no prohibirse expresamente el voto electrónico permitió que éste se aplicara.
También en el caso peruano la ley es muy reglamentarista; llega a tipificar la forma y el diseño del material electoral. Hace hincapié, precisamente, en todos aquellos elementos que con una propuesta electrónica desaparecerían y, en consecuencia, significarían un ahorro de tiempo y recursos (formularios, llenado de actas, etc).
En Puerto Rico, el artículo 1030 de la Ley Electoral indica que para cada elección, cualquiera fuera su naturaleza, la Comisión Estatal de Elecciones debe determinar «mediante resolución, la forma del proceso de votación a ser usado en los colegios electorales». Lo que deja abierta la posibilidad a la incursión de nuevas tecnologías y propuestas como la del voto electrónico.
En Uruguay, la legislación detalla exhaustivamente los pasos del sufragio con el sobre de votación. Pero no hay negación ni alusión alguna a otros mecanismos de votación que pudieran implementarse.
3. ALCANCES DE LA ORGANIZACIÓN
Siendo parte