Pasos Del Proceso De Planeación De Recursos Humanos.

1237 palabras 5 páginas
Ver más
Pasos del Proceso de Planeación de Recursos Humanos.
La Planeación de Recursos Humanos consta de cuatro pasos.:
1. Determinar la repercusión de los objetivos de la organización en unidades organizativas.
2. Definir las habilidades, conocimientos y número total de empleados (demanda de recursos humanos) necesarios para alcanzar los objetivos de la organización y de los departamentos.
3. Determinar las necesidades adicionales (netas) de recursos humanos a la luz de los recursos humanos actuales de la organización.
4. Desarrollar planes de acción para atender las necesidades previstas de recursos humanos.
5.3.1. Determinación de los Objetivos de la Empresa.
Los planes de recursos humanos se deben basar en los planes estratégicos de la …ver más…

Según Thomas H. Parten, se tienen siete grandes categorías de información de ese tipo:
1. Datos personales: edad, sexo, estado civil.
2. Calificación: educación, experiencia de trabajo, formación.
3. Calificaciones especiales: pertenencia a grupos profesionales, méritos especiales.
4. Sueldo e historia laboral: sueldo actual y anterior, fechas de ascensos, empleos ocupados.
5. Datos de la empresa: datos sobre plan de prestaciones, información sobre jubilación,

Documentos relacionados

  • Pasos Del Proceso De Planeación De Recursos Humanos.
    1248 palabras | 5 páginas

    Pasos del Proceso de Planeación de Recursos Humanos. La Planeación de Recursos Humanos consta de cuatro pasos.: 1. Determinar la repercusión de los objetivos de la organización en unidades organizativas. 2. Definir las habilidades, conocimientos y número total de empleados (demanda de recursos humanos) necesarios para alcanzar los objetivos de la organización y de los departamentos. 3. Determinar las necesidades adicionales (netas) de recursos humanos a la luz de los recursos humanos actuales….

    ver más
  • Planeación Estrategica De Los Recursos Humanos
    6276 palabras | 26 páginas

    distancia Administración del Capital Humano I Antología UNIDAD 2 Planeación de los Recursos Humanos Profesor: Ing. José Manuel Alcocer López Mérida, Yucatán, México. 2007 Retícula Administración del Capital Humano I 2-4-8 ADF-0404 Antología Unidad 1 Compilación: Ing, José Manuel Alcocer López. Página 1 de 32 1.- UBICACIÓN DE LA ASIGNATURA a). Relación con otras asignaturas del plan de estudio Anteriores Asignaturas Temas Asignaturas Administración II Planeación, Organización Administración….

    ver más
  • Técnicas De Planeación Para Áreas Funcionales.
    4759 palabras | 20 páginas

    INTRODUCCION Para la planeación estratégica, se necesita de diferentes áreas que integran una empresa, existen técnicas las cuales se dividen en áreas específicas, producción, capital humano y software. Cada uno de los temas implementa técnicas para su buen funcionamiento, como suministrar y coordinar la mano de obra, equipos, materiales entre otras, para esto se utilizan técnicas de producción, sistemas como el de PERT, el de RAMPS; y diferentes diagramas de flujo. El capital humano es una área fundamental….

    ver más
  • Oncenio de leguia
    6660 palabras | 27 páginas

    RECURSOS HUMANOS La administración de recursos humanos es un área de suma importancia en una empresa por lo tanto es necesario su buena administración ya que de ello depende el éxito o el fracaso de la entidad económica. Es motor principal para que los diferentes tipos de recursos existentes en la empresa sean redituables. Este proceso se aplica para incrementar y conservar el esfuerzo, la experiencia y aprovechar al máximo las habilidades de los miembros de la entidad en beneficio del individuo….

    ver más
  • Elementos Basicos Del Proceso Administrativo
    1575 palabras | 7 páginas

    Administración es una unidad abstracta dirigida por reglas y autoridad que justifica su existencia a través del logro de objetivos. Si la Administración quiere lograr sus objetivos de be prever, organizar, dirigir, coordinar y controlar. a. Previsión. Es el acto de examinar el futuro, fija objetivos, toma decisiones y establece planes. b. Organización. Formula una estructura dual (material y humana). c. Dirección. Esta etapa es la que hace funcionar los planes y la organización d. Coordinación. Consiste….

    ver más
  • Proceso administrativo de reyes ponce
    2107 palabras | 9 páginas

    "Todo proceso administrativo, es de suyo único, forma un continuo inseparable en el que cada parte, cada acto, cada etapa, tienen que estar indisolublemente unidos con los demás, y que, además, se dan de suyo simultáneamente." El proceso administrativo en su concepto más sencillo es "la administración en acción". La administración comprende varias funciones o etapas necesarias de conocer para aplicarlas a cualquier estructura, al conjunto de las etapas se conoce con el nombre de proceso administrativo….

    ver más
  • Discurso publico despedida cuarto medio
    1756 palabras | 7 páginas

    significado del capital humano dentro de la empresa desde una perspectiva no sólo económica sino de administración de recursos humanos, debemos considerar que las organizaciones cambian continuamente, no permanecen estáticas y enfrentan los retos de diversas maneras; por tanto, cada uno de los recursos que la integran, debe moverse y ajustarse para enfrentar dichos cambios de manera exitosa y ajustarse debidamente a ellos. Las organizaciones contemporáneas enfrentan el difícil reto del cambio, buscan….

    ver más
  • Proyecto productivo cultivo de hongos seta
    1628 palabras | 7 páginas

    Planeación Estratégica Facilitador: MARGARITA MARIA BETANCUR G. Introducción “Quienes tienen la responsabilidad de dirigir las organizaciones deben procurar adelantarse a los cambios futuros del entorno y diseñar planes y estructuras flexibles que permitan la adaptación, la innovación y enfrentar cualquier situación no prevista” 2 ¿Qué es administración?  Podemos decir que Administración es…  Una técnica que nos permite utilizar los recursos (humanos, materiales, técnicos y financieros)….

    ver más
  • Procesos De Capacitacion De Personal
    1762 palabras | 8 páginas

    Introducción A continuación se describe de manera general el proceso de planeación y capacitación de personal desde el punto de vista de los procesos y sistemas. Debemos partir de la premisa de que una organización que no utiliza la planeación y capacitación de los recursos humanos, no podrá satisfacer adecuadamente sus objetivos organizacionales. Por ejemplo, supongamos que una empresa industrial tiene proyectado incrementar su productividad con un nuevo equipo automatizado, pero si no ha comenzado….

    ver más
  • Planeacion estrategica de recursos humanos y caso avon
    4641 palabras | 19 páginas

    IV PLANEACIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS CASO “AVON” Grupo No. 2 Universidad Panamericana Facultad: Ciencias Económicas Cátedra: Administración IV Catedrático: Lic. Estuardo Navas Planeación Estratégica de Recursos Humanos Caso “AVON” Rina E. Monzón Mejia 0908668 Zuleima E. Cruz Salguero 1013352 Erika J. Guzmán Caceros 1119293 María Isabel Saavedra L. 1013689 Indice Introducción 5 La Planeación 6 La planeación estratégica….

    ver más

Ensayos populares