PROYECTO FINAL COMPORTAMIENTO

2272 palabras 10 páginas
INDICE
UNIVERSIDAD DE SAN PEDRO SULA 3
TEMA: Valores empresariales y Diseño organizacional en Honduras. 4
PROYECTO FICAL 6
AUTO REPUESTOS H.L S DE R.L 6
INTRODUCCION 6
OBJETIVOS ESTRATEGICOS 7
Cultura Organizacional de AUTO REPUESTOS H.L 8
VALORES 8
ANALISIS FODA 9
LA ESTRATEGIA QUE HEMOS USADO PARA LOGRAR EL TRIUNFO EMPRESARIAL SON: 11
ENPRESA: GRUPO EUROS 12
La estrategia que hemos usado para lograr el triunfo empresarial son: 13
Contamos con cuatro de los seis elementos claves para diseñar la estructura organizacional son: 14
ANALISIS FODA GRUPO EUROS 14
A continuación se presenta un análisis esquematizado en relación con las Fortalezas, Oportunidades, Debilidades y Amenazas de la empresa GRUPO EUROS. 14
OBJETIVOS 15
CONCLUSIONES Y
…ver más…

Se encuentra ubicado en la avenida Junior 19 y 20 calle N.E. Bo. Guadalupe, frente a taco pollo, Inversiones Auto Repuestos H.L comienza sus operaciones con un capital muy bajo, el nombre H.L nace de los apellidos del dueño y su esposa.

Poco a Poco esta empresa fue creciendo por el buen servicio brindado a sus clientes y sigue creciendo día a día ofreciendo compras al contado y al crédito de repuestos para todo tipo de carro japonés y americano.

Ahora con más experiencia y con un equipo de trabajo se han diversificado los servicios logrando de esta manera incursionar muy bien en el mercado de los repuestos de vehículos.

Ya que nuestra prioridad es mantener un cliente satisfecho con la calidad de nuestros productos y servicios.

Contando con un personal responsable que hará que nuestros clientes se sientan cómodos, contando con una experiencia en repuestos de vehículos y muy bien atendidos.

Información AUTO REPUESTO H.L S DE R.L

AUTO REPUESTOS H.L S De R.L
VENDEMOS, AL CONTADO Y AL CREDITO.

OBJETIVOS ESTRATEGICOS

1 Ofrecer a nuestros clientes diversidad de repuestos para vehículos y precios que se acomoden a su presupuesto.

2 Incrementar nuestra cartera de clientes, manteniendo nuestra calidad en nuestras ventas y

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