Autoridad, Poder Y Mando
• OBJETIVO:
Que los participantes conozcan los fundamentos, usos y diferencias entre los conceptos organizacionales de autoridad, poder y mando, su relacion con los estilos de liderazgo y manejo de conflictos.
3.1 CONCEPTO GENERAL DEL TEMA:
Tradicionalmente se ha usado indistintamente los tres términos den las organizaciones, sin embargo su análisis profundo puede ofrecer los verdaderos conceptos de ellos, sus diferencias y por tanto, sus usos. A continuación se analizan los tres conceptos en forma independiente.
3.2 AUTORIDAD
La autoridad se puede dividir en dos grandes rubros:
a) AUTORIDAD JERARQUICA
b) AUTORIDAD MORAL O TECNICA
DEFINICION DE AUTORIDAD …ver más…
La autoridad moral o técnica se puede definir también como el derecho moral que se le asigna a una PERSONA para influir o modificar las conductas y acciones de las personas que le pueden o no reportar jerárquicamente.
• B.- ORIGEN DE LA AUTORIDAD MORAL O TECNICA.
La autoridad moral o técnica nace del reconocimiento a una labor PROLONGADA de estudio o conducta personal dentro del CODIGO DE VALORES MORALES. Aceptado por un grupo social y nunca se le puede asignar jerárquicamente a una persona que ocupe un puesto en base al proceso de Delegación que conforme un empresa.
EL ORIGEN DE LA AUTORIDAD MORAL O TECNICA
a) Por el proceso personal de vida y de reconocimiento social
b) Por el desarrollo de tareas o responsabilidades especificas por un tiempo prolongado o por una acción ejemplar en un periodo de corto tiempo, sin que estas correspondan a la naturaleza administrativa propia del puesto
c) Por el desarrollo de proyectos específicos de reconocimiento mundial que no termina al concluirse el mencionado proyecto, ya que la fama sigue en forma continua.
d) Por una práctica profesional constante, reconocida y “admirada” por un grupo social, organizacional o técnico.
C. FUNDAMENTOS DE LA AUTORIDAD MORAL O TECNICA.
A. LA AUTORIDAD ES PERSONAL
B. ES UNICA, TEMPORAL Y QUE SE DA SOLO CON UNA PERSONA EN UN PUESTO DADO