Modelos gerenciales
Según este enfoque, los "estilos de manejo de conflictos" se mueven en relación con dos dimensiones: el interés (prioridad) porlas metas propias y el interés por las personas (relaciones). Lo que Blake y Mouton identificaron en su Grid Gerencial" como liderazgo "centrado en las tareas (resultados)" o centrado en las personas".
De la combinación de estas dos …ver más…
Según los especialistas, las situaciones en las cuales son mas efectivos cada uno de estos estilos pueden resumirse en lo siguiente.
Se recomienda utilizar la estrategia (estilo) de "Forzar" cuando: es necesario una decisión rápida; hay cuestiones importantes en las que hay que tomar decisiones impopulares; o contra personas que pueden aprovecharse de comportamientos mas "flexibles", por considerarlos una debilidad.
Es recomendable la